劳动争议处理实务及案例分析汇总.pptVIP

2)仲裁机构的构成： 《劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 政府劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 * * 3）劳动争议仲裁员的条件 《劳动争议调解仲裁法》第二十条 　仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 　　(一)曾任审判员的； 　　(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 　　(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 　　(四)律师执业满三年的。 * * 4）仲裁管辖 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 * * 案例 浙江某建筑公司在江苏某地承包了一项大工程，因施工人员不足，经批准在当地招用了一批民工开挖土方，双方签订了劳动合同。因公司拖欠民工工资，民工推举了马某三人为代表，到工程所在地江苏某地区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委受理了此案。但建筑公司对此提出异议，认为江苏某地仲裁委对此案无管辖权。其理由是：建筑公司的注册在浙江，有争议应由单位所在地的劳动争议仲裁委管辖。如果这样，民工须从江苏跑到浙江申请仲裁。 建筑公司的理由能成立吗？ * * 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 劳动争议处理实务及案例分析 中国劳动关系学院 吴亚平 一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。 主体：劳动关系当事人 内容：劳动权利义务 * * 2、劳动争议处理相关法律法规 程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》 实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》 * * 3、劳动争议处理程序 1)一般程序 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 协商——调解——仲裁——诉讼 * * ２)特殊程序 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 协商——调解——仲裁 投诉 　　　 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　　 * * 4、劳动争议处理的基本原则 《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 1）合法原则 * * 2）公正原则 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 仲裁公开进行 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员回避 * * 3）及时原则 及时调解 《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条　调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。 及时仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 及时终局 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 　下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　(二)因执行国家的劳动标准