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《四川职场宝典》全攻略（2018年）一、带薪休假年休假根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，每休假15天。探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，为了适当的解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，规定如下：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，2年给假一次，45天已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天婚假根据必威体育精装版《四川省人口与计划生育条例》规定，四川婚假为3天。产假和护理假根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可提前15天休假。根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。因此，四川女职工享受的产假是158天。具体操作中，还有以下情况规定假期：难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体请病假情况如下：实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月工伤假根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。7、丧假根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。独生子女照料假（拟出台）2017年11月28日，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》提请四川省第十二届人大常委会第三十七次会议审议，《条例（修订草案）》回应现实热点问题，将前期引起全社会热烈讨论的独生子女照料假再次进行调整。四川拟出台：独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予独生子女每年累计不超过7天的护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。二、加班费计算1、休息日加班费休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注意：（1）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（2）加班费应以实际发放的工资作计算基数，包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资顼目。不能以“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”单独一顶作为计算基数。三、工作试用期1、试用期时间同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，具体试用期时间如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；2、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四、五险一金政策1、养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。职工养老保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例单位：一般不超过20％（以单位工资总额为基数）个人：8％（以本人缴费工资为基数）2、医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。缴费比例单位：6.5％个人：2％3、失业保险失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的非因本人意愿中断就业的已经进行失业登记，并有求职要求的缴费比例单位：0.6％个人：0.4％4、工伤保险职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤