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人力资源管理讲稿 第一章 人力资源管理概述（6学时） 第一节 人力资源的概念 人力资源的定义 1. 资源 “资财的来源”（《辞海》）。 在经济学上资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 当代经济学家把资源分为以下几类： 自然资源（一般用于生产活动的一切未经过加工的自然物） 资本资源（一般指用于生产活动的一切经过人加工改造的自然物(资金、厂房、设备、机器等从狭义角度来说，信息资源是指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累后的有用信息的集合，如科学技术信息、政策法规信息、社会发展信息、市场信息、金融信息等，都是信息资源的 重要构成要素。从广义角度来说，信息资源是信息和它的生产者及信息技术的集合Human Resources 最一般含义：智力正常的人都是人力资源。 宏观定义：人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 3. 人力资源的特征 以人为本的思想越来越受到企业家的关注,人是个性的人,要让我们的雇员成为我们高效充实快乐的人是我的管理目标我们的雇员对于公司来说是一种高级资源,不同于电脑,他们有着自己的个性.共产主义说:要让社会中的人成会把劳动当做享受的事情!这真让人向往和费解,就我们现在的生产力水平,还看不到共产主义的希望,但我们可以塌实地建设我们现今这个社会.合理的处理好人的关系!那就需要我们了解人力资源的特点 自我强化 选择职业 积极劳动 两重性 既是生产者，又是消费者。它具有高增值性：在现代社会中，人力资源的智力价值，即掌握了知识、技能和经验的人所带来的投资收益率，已远远超过了其他形态的资本的收益率。因此，近几十年以来，人力资本理论、知识资本的提法，已脍炙人口。过去视人力为成本的观念，正逐渐为“人力是具有高增值性的宝贵资源”的新观念所取代，这是人力资本论的实质所在。 Ex: 挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8% 时效性：人是人力资源的载体，人力资源属于自身所有，具有不可剥夺性。人的生命周期各阶段体能和智能不同，人能从事劳动，能被开发利用的时间要受到个体生命周期的限制，人力资源如果不被及时开发利用，其价值会随着时间的流逝而降低。因此对人力资源必须适时开发，及时利用，讲究时效性。 再生性 有形磨损和无形磨损 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。 流动性 4.文化产业人力资源特征 复杂性：这点是由文化产业综合性（新闻出版、广播电视、网络等传媒产业，音像、广告产业、艺术产业、旅游产业、教育产业、体育产业等）的特点决定的。这些门类间虽互相影响、补充，但人才的需求方向却不尽相同。从文化企业的角度来说，目前兴起的大大小小的文化产业集团中有相当一部分在向经营方式多元化的方向靠拢。Ex 2004年5月15日由武汉广播电视局独资发起成立的武汉影视艺术传媒有限公司正式挂牌，新成立的武汉影视艺术传媒有限公司就是由武汉电视艺术中心、武汉影像出版社、武汉广播电视周报社三家整合而成。以影视剧的制作和经营为主业，主营的项涵盖了影视剧、影像制品、娱乐报刊等的投资、制作、发行和销售，同时还经营影视基地、旅游、娱乐、演艺开发等相关产业，目标就是发展成为多媒体、多渠道、多品种、多层次、多功能的综合性传媒娱乐产业。此外，文化产业是以文化为内涵的产品，由于文化的产业化操作，就要求文化产业的生产者和经营者首先要有较高的文化修养，同时要有经济头脑，能够对文化产品的策划、设计、生产及销售的全过程严格把关。可见，文化产业人力资源的复杂性是最为突显的特征 系统性：从文化产业的运作流程来看，文化产品从理念的出炉，到市场调查，到制作、加工，到投放市场，再到营销、信息反馈，是一个全面系统的过程，任何一个环节的失误都将直接导致文化产品市场化运作的失败。因为文化产品是一种既有物质属性，又有精神属性的商品，人们消费文化更多时为了得到一种精神上的愉悦，这也是文化产品区别于其他物质产品的本质所在。文化企业人员对文化产品的创新，对产品的营销策略的掌控，关键还是全程服务于人的意识是给与文化消费者最佳感受的法宝。 先进性：文化有其先进性。在历史上，奴隶制文化和农业文化都曾经是一种先进文化。恩格斯就曾经高度评价过奴隶制文化的先进性，并把它看成是希腊文化和现代欧洲的基础。因此，就人类文明的历史来看，先进文化，是人类文明和民族文化的总的发展趋势的一种规律性显现。文化产业作为一种新的文明形态，使得文化从精英走向大众、从贵族走向平民由可能变为现实，使得文化权力由少数人垄断回归大多数人拥有