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2016事业单位绩效工资分配方案 　　方案一：事业单位绩效工资分配方案 　　为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。 　　一、基本情况 　　我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。 　　二、指导思想和基本原则 　　(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。 　　（二）基本原则 　　1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 　　三、实施范围和时间 　　实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。 　　实施时间 ：20xx年4月1日。 　　四、绩效工资的核定 　　充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。( 快读) 　　五、绩效考核 　　（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下： 　　1、德（XX分） 　　学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 　　2、能（XX分） 　　熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 　　3、勤（XX分） 　　遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。 　　4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核： 　　工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责； 　　工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况； 　　工作质量：完成工作质量高、协调能力强； 　　工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX） 　　廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 　　（二）考核程序 　　1、个人总结、自评； 　　2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果； 　　3、将职工个人考核结果进行公示； 　　4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。 　　六、奖励性绩效工资的分配依据 　　考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。 　　七、组织实施 　　我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。 　　方案二：事业单位绩效工资分配方案 　　根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。 　　二、基本原则 　　(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; 　　(二)坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。 　　(三)坚持绩效考核挂钩的原则。 　　(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。 　　三、实施范围 　　县服务中心和乡镇计生服务站。 　　四、绩效量化考核 　　(一)绩效考核办法 　　绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。 　　(二)确