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做人见人爱职场脂粉 　　次贷危机引起的经济危机横扫全球。对于职业人来说，裁员的阴影，也笼罩在了内心。 　　比之“江湖”流传的“保职”要点――不要主动提出加薪，做你平常不愿意做的事情等，做oFFlCE里老板喜欢的员工，更是保证在危机中健康发展的职场之道。 　　在美国，哈佛人将这种在任何情况下都能得到他人喜欢的人，称为职场脂粉。脂粉，又称职粉。脱身于世界风靡的选秀活动的一个词语。指在职场中，拥有选秀明星粉丝，以及粉丝团队特性与作风的职业人士。 　　脂粉四特性： 　　1　狂热，激情，愿意付出自己的全部努力。 　　2　懂得发现偶像的闪光点，并且时常有新创意带给偶像惊喜。 　　3　永远从好的地方去对待每个偶像。 　　4　自然向偶像靠拢，懂得模仿其长处。 　　 　　小麦夸下海口，三个月，让代理商们销售量绝对增加。 　　此话一出，办公室里一片哗然。要知道，冬季可是公司产品销售的淡季，每年这个时间，公司里的业务人员大多心甘情愿地“冬歇”――降低对自己的要求。一个冬天下来，能保证产品销售量不滑落的，就是公司的销售英雄了。 　　为提高业务员和代理商的积极性，公司也花足了本钱，给业务员的销售奖金，每箱增加了五十元。 　　小麦的信心，就来自公司新的奖金刺激，她知道，冬天一过，春天就是旺季。所以，小麦告诉代理商，现在销售货物超出多少箱后，再进货公司可以每箱返还二十五元。这样一来，各个代理商自然卖力，谁不想每箱多赚二十五元钱，以低价进货在旺季到来的时候大卖特卖啊! 　　事实上，一个半月之后，小麦管理区域的代理商们，就完成了与上季度持平的销售额，剩余的时间，只等着看小麦创纪录的”销售数字”了。 　　业务员私下都说，小麦是个天才。连老总看向小麦的眼神，也像看到了财神爷，小麦成了公司里当之无愧的模范与偶像。 　　点评： 　　职场的主流意见，是因循守旧，做好手里工作的员工，就是好员工。但是，职场需要的，却是能看到公司的优点缺点，能积极主动地改变工作方法，带来惊喜的“超级英雄”。在缺乏创造性思维，或者不愿意付出更多去改变工作状态的职场环境中，只要你想，就能做超人。 　　 　　出招： 　　1　发自内心地喜欢自己的职业与公司，你要多考虑怎样才能让它变得更出色。这是粉丝对偶像的热衷与拥护思维。 　　2　每当公司有新任务、新政策，你要做的不是拿到文件，然后迅速浏览一下，扔在办公桌上，而是需要在纸上列出新任务和政策的种种可能，然后选择一个去实施。 　　3　很多人抱着这样的观点，企业给自己的新的“利益”绝对不能白白放掉。但是，却很少考虑，当你放弃了这点利益，意味着你多了一些贡献，会让你变得更卓越。而卓越者，是不怕没有利益增长的。 　　冷莹没想到自己会成了部门副经理，而且，是大家一致通过，其火爆程度“炙手可热”。 　　她找到上司，有些惶恐地想要推辞。因为论业务能力、综合实力，自己的确不太出众。 　　上司说民意难违，只好临时召开部门全体会议，重新讨论一下副经理的人选。结果，竟然还是冷莹胜出。拿大家的话来说，我们知道你能力并不出众，但问题是，没有谁比你更懂得办公室里这些人的优点与长处。 　　冷莹在工作期间，和办公室里的每个人都搭档工作过。在搭档过程中，她不但手脚勤快，而且真的学到了不少东西，更出色的是，她没和别人发生过争执。连办公室里最冷面的人，也和她相处得很好。因为她总能找出你出色的一面，真诚地赞美和学习。 　　冷莹只得接受了这个职务。上司满意地拍拍她的肩膀，什么也没有说，但眼神里充满了鼓励。 　　能力最强的冷面牛人，却在出会议室前对她说：“我看好你!你没问题!你懂得把谁和谁搭配，才能更出色地完成任务，而你的谦虚，则会让你变得越来越强!” 　　点评： 　　这里包含着两件事：1　一个职场人想要出众必备的心态。在OFFICE里，你要像看待偶像一样去看每个人，只有把别人看得很重，你才能学到别人的优点。你想想，谁会把看轻的人放在眼里，这样只能错失学习的机会。2　拥有良好的人脉。每个人都希望得到别人的认可和尊重，而良好的人脉，会让你的职业生涯一帆风顺。 　　出招： 　　1　告诉自己，我在这里付出这么多努力才能立足下去。而他们(同事们)也能，那么他们必然有自己的“绝招”。 　　2　无论何时与别人发生冲突，先听取别人的意见，然后衡量出他所说的正确的那部分，运用到自己的身上。 　　3　确信每个人都有闪光点，具备这样的心态，你才能不错过任何一个长处的学习。 　　4　铭记，天使之所以会飞，不是因为她看轻自己，而是因为她看重别人。 　　之前，很多人笑林莉，学周邕学得太明显。人家一个大男人穿阿曼尼，她也买件阿曼尼的衬衫来穿，一副中性的打扮。除了装束，连说话、做事的风格，也完全是周邕的拷贝版本。最后，甚至“感染”了周邕的习惯，闲暇的