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公司员工工作流畅状态及其与价值观关系 　　【摘要】 目的 探讨员工工作流畅状态与性别、年龄及价值观之间的关系，为人 力资源管理提供依据。方法 通过对125名员工的问卷调查分析。结 果 清晰 的目标与年龄呈正相关(r=0.177?*)，男性与女性员工在享受的体验这一维度差别 接近显著水平（t=1.88，P=0.06）；工作流畅状态与帮助他人、成就感与高兴的(快乐的)三 种价值观正相关(相关系数分别为r=0.180?* ，r=0.180?*，r=0.182?*)。结论 女性员工更容易从工作中获得 享受的体验；帮助他人、成就感与高兴的(快乐的)三种价值观对工作流畅状态有正向影响作 用。 　　【关键词】 流畅状态；价值观；员工 　　 　　The Relationship between Company Employees Work Flow State and Their Values.Hou Dianmu, Liu Xiangping, Dai Liangchen, et al. Psychology school of Beijing No rmal University, Beijing 100875, P.R.China 　　 【Abstract】 Objective To research the relationship among employees w ork flow sta te, sex, age and values. Methods By way of questionnaire to 125Employees. Results It shows clear goals were related with ages (r=0.177?*), there were near significant differences between maleand female employee in autotelic experience(t=1.88, P=0.06), th e work flow state were related with such values help others, sense of achiveme nt and happiness(r=0.180?*, r=0.180?*, r=0.182?*). ConclusionThe females were easy to get autotelic experience than males; Help othe rs, sense of achivement and happiness had positive impact on the work flow state . 　　【Key words】 Flow state; Values; Employees 　　 　　流畅状态的研究，最早开始于上世纪70年代中期，Csikszentimihalyi等人在经过对棋手、 攀岩者、舞蹈者以及其他大量人员全面的访谈研究后，将流畅状态（flow state）的描 述为，当人们参与一项自己有能力解决但是又相对具有一定挑战性的任务，或者说需要投入 很 多已具有的资源和技能并且是由内部动机驱使的任务时，个体所进入的一种特殊的心理状态 。流畅状态是一种自然发生的、完全投入到所参与的活动或任务中的、自我享受的特殊状态 ,在各类活动中(如体育锻炼、艺术创作、学习、工作等) 人们都有可能经历这种愉快体验 [1,2]。 　　工作流畅状态是一种对于工作活动的积极体验，只有当员工完全投入到工??中去的时候，才 会产生这样的心理状态。这种状态会使员工废寝忘食、不辞劳苦，专心致志，对其工作表现 出极大的兴趣和坚持力。那么不同性别、不同年龄的员工在工作流畅状态表现上具有怎样不 同特点呢?目前未见研究报告。许多个人内在个性因素的存在会影响流畅状态的产生，Csi kszentimihalyi把这种更容易产生流畅状态体验的人格称为“自带目的性人格”（autoteli c personality）[4]。而价值观代表了个性倾向性中的基本深层次信念，是员工工 作态度和工作动机的基础，并且会对员工的行为产生重大的影响[5]。员工价值观 的测量与研究，对解释和预测员工行为、工作态度有很大的帮助。工作流畅状态做为一种对 工作的积极体验状态，必然要受个人的深层次价值观的影响，快乐就是生产力，通过对这二 者之间的关系的探讨，可以帮助人力资源管理人员识别出工作流畅状态个性上的内在深层次 依据，指导管理人员选拔具有流畅特质的员工，从而提高组织的管理绩效 。 　　 　　1 对象与方法 　　 　　1.1 对象 本次调查以深圳Speed-Tech Electronics