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公安刑技人员工作倦怠相关性研究 　　【摘要】 目的 探究公安刑技人员工作倦怠、工作压力源、离职意愿和工作满意度的相互影响。方法 采用修订的工作倦怠、工作压力源、离职意愿、工作满意度量表，对8省783名公安刑技人员进行调查分析。结果 ①公安刑技人员工作自主性缺乏、角色模糊、工作负荷对降低的工作效能影响显著；②工作自主性缺乏、工作负荷对情感耗竭影响显著，工作负荷对疏离影响显著；③情感耗竭、降低的工作效能对工作满意度有影响作用；④情感耗竭、疏离对离职意愿影响作用明显。 　　【关键词】 公安刑技人员；工作倦怠；工作压力；离职意愿；工作满意度 　　 　　Relationship Study of Criminal Technique Police Job-burnout. Yao Chenggao. Sichuan Police College, Luzhou 646000, P.R.China 　　【Abstract】 Objective To find the relations among the job-burnout, job-stress, turnover intention and job-satisfaction in criminal techniques police. Methods 783 criminal techniques police in 8 provinces were assessed by the revised evaluate table includes job-burnout, job-stress, turnover intention and job-satisfaction. Results (1)Lack of work independence, role faintness and work load have obvious relationship with reduced work efficiency; (2)Lack of work independence and workload have obvious effect on emotional exhaustion, the relationship between workload and alienation is the same; (3)Emotional exhaustion and reduced work efficiency have obvious effect on job-satisfaction; (4)There are obvious relationship between emotional exhaustion, alienation and the intention of turnover. 　　【Key words】 Criminal technique police; Job-burnout; Job-stress; Turnover intention; Job-satisfaction 　　 　　公安刑技人员在公安机关侦查刑事案件中承担现场勘查、搜集证据的作用，理应成为侦查破案、打击犯罪的主力军；但由于多方面的原因，公安刑技人员对自身工作的满意度、自我工作价值的认同感以对投身工作的热情降低，并导致工作倦怠的出现，进一步影响证据的提取质量和破案的速度，影响公安机关打击犯罪的力度[1]。因此，完善公安刑技组织管理，开发从业人员潜能，增强公安科学技术竞争力，采取有效措施缓解公安刑技人员工作倦怠感，是公安机关和国内学者迫切任务之一。 　　近30多年来，国内外学者对一线职业，包括警察进行了比较广泛的研究，但对于二线人员研究较少[2-4]。二线人员与一线人员在政策和承担任务等方面有较大差别，其工作倦怠感的成因可能有所不同。本文以公安刑技人员为研究对象，通过修订用于测评需要的工作倦怠、工作压力源、离职意愿、工作满意度量表，了解其相互关系，为进一步构建有效的公安刑技人员管理模式提供参考。 　　 　　1 对象与方法 　　 　　1.1 研究被试 被试1：本研究将以四川、陕西、湖北、福建、河北、吉林、安徽、广东等8省公安刑技人员为研究对象，发放或交付发放问卷1320份，自2006年8～12月，回收872份，除去无效问卷89份，有效样本为783份。 　　被试2：四川警察学院06年司升督警衔班68名公安刑技民警，测试时间2006年7～8月，仅适用于量表的试测和量表的重测信度分析。 　　1.2 操作性定义及研究工具 本研究认为工作倦怠包括工作压力源、离职意愿和工作满意度3个维度。工作倦怠量表主要是引用MBI-GS量表(1997)[5]，16题。MBI-GS的维度