后现代职场女性薪情和爱情.docVIP

后现代职场女性薪情和爱情 　　被称为“她世纪”的时代已经悄然来临。曾有句歌词“我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳”，被一些自强不息，自食其力的女性嗤之以鼻，而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。那么，在“薪情”与“爱情”的抉择上，可现代女性到底有些什么样的考虑? 　　 　　[鱼和熊掌的取舍] 　　 　　可锐管理咨询有限公司日前对25至40岁之间、学历在大专以上的1200名女性职业经理人进行的问卷调查结果显示，年龄在25～28岁之间的，认为薪情重于爱情的高达73％；在29～32这样一个年龄段的，这个比例则大幅下降至37％，与此同时，对于爱情的渴望度攀升，薪情爱情同样看重的人占到51％。随着年龄的增长，把薪情看的比爱情还重的人进一步下降，而其他两项指数则在逐渐攀升：对于37～40这样年龄层的女性来说，认为爱情重干薪情的女性则第一次升到最高，占比53％，同时，认为爱情与薪情同样重要的虽然有所下滑，但也占到了41％的比例，将近半数。数字的上升和下滑，正是不同年龄层和生活背景的人对爱情与事业的在心中所占比重的上升和下滑。 　　 　　面对一个个不同的案倒，各年龄段的职业女性对事业，爱情的不同看法，可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生进行了专业的分析 　　 　　[业务主管MissFen] 　　 　　冯小姐今年26岁，自高中毕业后一直在运输公司做业务，收入挺不错的，她认为女孩子过早结婚是一种浪费“一个女性最好的青春年华就是在20到30岁的时间，应该趁这个阶段好好地工作，自由自在地享受生活，如果这么快就要带孩子，和柴米油盐打交道我认为不值得。结婚还是等三十岁以后吧。” 　　 　　[卞秉彬先生分析] 　　 　　25～28岁属于“Y”一代，她们生活在电视和互联网的时代，思想前卫，能够很轻易的获取更大的信息资源，容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义自觉性，强调自主和平等，容易对话，对物质性也有更大的依赖感。而从职位上来说，还只是做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。不管是外在的压力，还是内在个性的体现，都使她们像一部高速飞驰的列车，在职场上疲于奔命。 　　 　　[金融顾问Miss Zhang] 　　 　　30岁的张小姐坦言，她和她的律师男友都已经过了甜言蜜语、卿卿我我的年龄，他们经人介绍认识了十个月后，十分理智地谈论起婚姻大事。他们没有因为觉得感情中少了什么，而有任何对婚姻的彷徨。这就像到了吃饭时间就该进餐一样自然。张小姐说两人对待恋爱都像对待工作一样一丝不苟认真谨慎。因为觉得彼此很像，有共同的人生目标和消费理念，且在别人看来门当户对，更重要的是他们都有一定的事业基础，该是成家的时候了，所以他们相信彼此都是最适合对方的。 　　 　　[卞秉彬先生分析] 　　 　　对于29～32岁的女性而言，长期工作给自己带来的心理压力，生活方式的不够健康，一部分人对物质需求到一定程度后失去更强烈的意愿，受稳定因素和年龄的影响，更多的人愿意兼顾家庭和事业，两者共同发展。 　　 　　[经理助理Miss Zhao] 　　 　　今年34岁的朝小姐已经换了5家外企公司，薪水越换越高，已经成为部门的得力员工，似乎一切都很如意，时下唯一恼人的问题便是婚恋。和周围的女友相比，自己的外貌、气质并不差，工作、生活的能力也不??，为什么至今仍是形单影只呢?可能朝小姐只有从自己的事情跳出来想才有答案。 　　 　　[卞秉彬先生分析] 　　 　　34～37这样年龄段的女性，已经过了青春期，其事业成功与否已经基本见分晓，对家庭的依赖和回归家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的温暖。等女性到了38～40岁这一阶段，不论是否有着事业的成功，她们的世界观、人生观、价值观已确定，物质基础和社会地位已经明确，其生存状态已经非常稳定，因而这类女性，有着较高的生活满意状态。 　　针对目前OL们越来越多的“先要爱情再谈薪情”的现象，卞秉彬先生认为，首先，现代社会越来越强的竞争压力，使得女性不敢有丝毫的懈怠，而由于生理方面的原因，生孩子必定会给事业发展的连贯性带来很大的破坏性，而先成家后立业则可在很大的程度上避免这种情况的发生。当然，在高强度的竞争压力下，女性也越来越多的考虑根据自己的生理特征来设计未来的职业生涯，使女性特质和工作特质有一个更好的结合…… 　　 　　职场白领魅力提升秘密手册 　　 　　魅力十足，这可是每个女人最心仪的赞美之词。魅力不像容貌是与生俱来的，而是完完全全靠后天的修养凝聚而成。上天总是如此公平，当它关上天生丽质的门时，又打开了魅力的窗，让人们看到了比美貌更加动人的风景。 　　一个魅力十足的女人，她必定外表精致优雅，举止得体大方，言谈丰