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人力资源治理风格测试及人格测评.ppt

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人力资源治理风格测试及人格测评

MBTI实例讲解 ;MBTI简介;心理类型学如何对人进行分类?;16种心理类型;四种气质类型;SJ的四种类型;SJ的特点;SP的四种类型;SP的特点;NT的四种类型;NT的特点;NF的四种类型;NF的特点;心理类型与职业;心理类型与职业;不同类型的工作风格;紧张的来源与紧张反应;N 感到前景暗淡,悲观失望,感到无以解脱;E 与别人交谈 写笔记,写下感受;不同类型之间的沟通;,,,,,SJ可能认为NF缺乏常识;而NF可能觉得SJ没有想象力 ,,,,,NF关注一些“不实际”的问题,可能使SJ觉得没有共同 语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题) ,,,,,尤其是在关于金钱和工作的问题上的冲突,可能导致 ,,,,,,,,,,SJ不断地对NF说教和唠叨 ,,,,,由于缺乏鼓励和赞同,可能导致NF的自尊和自我价值感 ,,,,,,,,,,受到挫伤 ,,,,,NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和 ,,,,,,,,,,NFP并非尽如以上所述;,,,,,,,,,,NT可能会觉得SP缺乏想象力、 ,,,,,,,,,,,,,,,创造性、责任感和生活目标 ,,,,,,,,,,SP可能会认为NT缺乏乐趣、,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,冒险精神和现实感;谢谢各位的参与!

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