第8章 -补偿性工资差别与劳动力巿场.ppt

西南大学 汪亚军 补偿性工资差别与劳动力市场 回顾与导学 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和工作多长时间的决策。 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企业就业的决策。 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。 1、职业匹配 劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号和机制。 面临的问题： （1）工人的技能和偏好各异； （2）雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多种多样。 1、职业匹配 工人的效用决定：货币方面和非货币方面。 对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。 （1）工资收入；（2）职业的稳定性； （3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有无噪音等； （4）人身安全及身体健康等方面风险的高低； （5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、职业的社会声望等； （6）灵活的工作时间等。 1、职业匹配 雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差异。 比如： （1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中；一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。 （2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹性。 （3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。 1、职业匹配 假设: （1）几个非技术工人想得到工作机会；他们在技术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求。 （2）两个雇主A、B需要雇佣上述工人，给出的工资相同，但两个工作具有不同的工作条件，A工作条件较好，B工作条件较差。 可能的结果：雇主B需要提高工资才能雇佣到想要的工人。 1、职业匹配 雇主B所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。 或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式“购买”他们所选择的较好的工作条件。 1、职业匹配 思考并讨论： （1）好的工作条件，比如清洁的环境、社会地位等，有价格吗？你需要为此而支付吗？ （2）如果你是一位人力资源管理工作者，你所在单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时你可以有何作为呢？ 2、享乐工资理论与伤害风险 本节分析： 不良工作特征（以伤害风险为例）的工资差别。 劳动力市场是雇佣双方共同作用的结果，因此必须同时考察雇主和雇员双方。 问题：谁会选择高风险的工作？为什么？ 2、享乐工资理论与伤害风险 2.1 对雇员的考察 （1）假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险；但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。 （2）雇员的工资－伤害风险无差异曲线： 由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。 2、享乐工资理论与伤害风险 2.2 对雇主的考察 （1）雇主面临的状况（假设）： ①减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。 ②竞争的压力可能使企业在零利润上经营。 ③其他所有工作特征是给定的。 这些假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。 2、享乐工资理论与伤害风险 （2）雇主的两类选择： ①与低工资相联系的低风险； ②与高工资相联系的高风险。 （3）等利润曲线表示在一定的利润水平下各种风险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上。 ①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的反映。 ③思考：M、N点有何异同？ ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的，那么则存在不同形状的等利润曲线。 ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？ 2、享乐工资理论与伤害风险 2.3 雇员和雇主的匹配 （1）对于雇员： 他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供的工作机会的限制。 2、享乐工资理论与伤害风险 （2）对于雇主： 基本约束：①他们不能提供极其优惠的工作，否则，将被成本低的企业挤垮；②如果提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。 以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经营。 减少危险成本较高的企业（Y）在危险程度较高时可以提供更好的工作机会； 减少危险成本较低的企业（X）在危险程度较低时可以提供更好的工作机会。 2、享乐工资理论与伤害风险 （3）谁和谁结合？ 我们发现：A与企业X结合，B与企业Y结合。 （X创造安全环境的费用较低，X将会以危险程度低来吸引A这种对安全要价很高的雇员。而Y在提供高风险、高工资工作方面相比具有可比优势