裕民县红十字会廉政风险防范工作制度.docVIP

裕民县红十字会廉政风险防范工作制度 一、重大事项民主决策、签字备案制度? 对涉及本单位人、财、物等重大事项的决策议定，要召开班子会议具体研究决策，形成会议纪要，由全体工作人员签字后存档备案。 ?二、重要事项公开制度? 对本单位所发生的重大事项、重要决定，特别是涉及管理服务对象等方面的事项，要按照党务、政务公开的有关要求和程序，通过各种途径向社会公开；对不适宜对外公开的内部事项要在本单位内，通过对内公开栏方式公开。 ?三、重要工作全程监控制度? 定期选择权力运行过程中的重要风险点进行全程监控，跟踪问效；根据信访举报、效能投诉等情况，定期或不定期开展明查暗访，一旦发现问题，按照有关法律法规和本单位的规章制度及时处理、督促整改，并及时反馈相关部门。? 四、岗位廉政教育制度? 根据业务性质和工作实际，制定廉政文化建设方案，要结合自身岗位特点，开展廉政文化建设教育活动，明确阶段教育目标，形成具有岗位特色的廉荣贪耻氛围。? ?五、财务公开和定期审计制度? 财务收支情况在一定范围内进行公开，对涉及群众利益的专项资金等使用情况要及时或定期公开，广泛接受监督。 裕民县红十字会廉政风险防范考核制度 为进一步落实党政领导班子和各科室负责人在廉政风险防范中的责任，根据上级有关部门要求，特制定本制度。 一、考核内容 1、领导班子成员及科室负责人应与单位签订《廉政风险防范目标责任书》。 2、建立健全廉政风险防范各项规章制度，并随着时代的要求不断修改完善，使之具有科学性和操作性。 3、探索和研究各项制度执行情况的考核办法，使制度得到有效实施，形成按制度办事，用制度管人的良好机制。 4、加强履行职能，落实责任，实施有效服务的管理与监督。 5、加强《党政领导干部选拔任用工作条例》、“收支两条线”、《廉政准则》等规定执行情况的监督。 6、加强党员干部、职工违规、违纪行为的查处。 7、加强作风的管理，树立良好的财政形象。 8、落实“谁主管谁负责”、“管行业必管行风”的“一岗双责”责任制。 二、考核方式 1、制定廉政风险防范目标责任制考核细则。 2、按照《考核细则》组织自查。 3、成立检查组，对廉政风险防范工作进行全面考核。 三、考核奖励 1、廉政风险防范目标责任制考核按95分以上为优秀，80－94分为合格，70－79分为基本合格，70分以下为不合格确定档次。 2、对考核为不合格的科室，实行“一票否决”制，责任人不能评为先进个人。 3、本制度由廉政风险防范领导组制定并负责解释，即日起执行。 廉政风险防范管理教育制度 一、制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为委局中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。 二、领导班子和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。 三、完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。 四、建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。 五、不定期进行抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。 廉政风险防范管理执行制度 一、科学决策是基础，执行是关键。通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。 二、深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。 三、落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着力提升领导负责制，发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。 四、监督检查是提高执行效率的重要手段，领导亲自挂帅，现场观摩引导执行，提升执行效果。 五、健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。 六、对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。进行责任追究要注意：以执行的制度作为检查的依据,避免检查中的人治行为;对