护士聘用管理办法-荆州第一人民医院.PDF

护士聘用管理办法 第一章 总 则 第一条 为了适应人事制度改革的需要，加强对护士队伍的管理，提高护 士队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理 的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护 理专业大专以上学生。合同制护士是指工作（见习期）满一年以上，取得护士执 照，没有违反国家各项法规及院规院纪的情况，没有重大护理差错或事故并与 医院签订聘用合同的护士。 第二章 录 用 第三条 根据全院护士岗位情况，人事科制定招聘计划，报院长办公会审 核，确定用人指标。 第四条 根据用人指标，人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素 质考核。招聘工作坚持公平公开原则，择优录用。见习护士工作（见习期）满一 年以上，取得护士执照，达到护理部培训考核基础积分要求，由人事科组织考 核，合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。 第五条 合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训，取得合格证 书的与医院续签聘用合同；三年内未取得规范化培训合格证的，不再续签合同。 第三章 薪 酬 第五条 见习护士与合同制护士执行岗位工资。 第六条 工资标准（参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行）： 1 600 / 、见习护士岗位工资按 元 月发放，绩效工资按照《护理人员绩效考核 二级分配制度》执行，每月不低于 1000 元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税 金。 2 800 / 520 / 、合同制护士岗位工资按 元 月发放，其中医院发放 元 月，另外 280 元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核 二级分配制度》执行。每月不低于 1500 元。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、 住房公积金、税金。按照档案工资计算，从工资单中扣除。 3 1000 / 720 / 280 、合同制护师，岗位工资 元 月，其中医院发放 元 月，另外 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配 制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案 工资计算，从工资单中扣除。 4 1200 / 820 / 、合同制主管护师，岗位工资 元 月，其中医院发放 元 月，另外 380 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级 分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照 档案工资计算，从工资单中扣除。 5 1400 / 920 / 、合同制副主任护师，岗位工资 元 月，其中医院发放 元 月，另 外 480 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二 级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按 照档案工资计算，从工资单中扣除。 6 1600 / 1000 / 、合同制主任护师，岗位工资 元 月，其中医院发放 元 月，另外 600 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放参照《护理人员绩效考核二级 分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业