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人力资源部 SA8000体系知识专业问题汇总 为何要进行SA8000 什么是社会责任 2.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体  3. 供应商:提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。 4.????? 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。5.?未成年工：已满16周岁不满18周岁  的就业人员。6.??加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。 7.?最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。8.?正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。 9.职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。 10.?健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。11.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 12.?差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。13.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。14.??工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。 15.报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。  SA8000认证的发展趋势 SA8000标准所涉及的规范要求  劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。一般包括：劳动合同法、促进就业法、工作时间法、工资法、职业健康安全法、女职工劳动保护法、未成年工劳动保护法、社会保险法、职工生活福利法、工会法、劳动争议处理法等。 劳动法的表现形式 我国劳动法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、劳动规章。经我国批准生效的国际劳工公约也是构成劳动法的一种表现形式。 童工的禁止使用 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 1991年9月颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 2002年10月国务院颁布《禁止使用童工规定》 未成年工劳动保护 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。” 1991年9月颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 1994年12月原劳动部颁布《未成年工特殊保护规定》 强迫劳动 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 职业健康安全法规 是调整劳动关系中规范劳动者健康安全的法律规范的总称，是劳动法律部门的重要组成部分。 我国的职业健康安全法规表现形式 按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业健康安全法律、职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全法、职业健康安全规章。经我国批准生效的有关职业健康安全方面的国际劳工公约也是职业健康安全法的一种形式。 职业健康安全标准 是围绕如何消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。 我国职业健康安全的基本法律基础 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民