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xx市供销社机关考勤管理规定1．为规范机关考勤管理，严肃工作纪律，改进工作作风，维护良好工作秩序，加强机关效能建设，特制定本规定。 2．机关工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。 3．考勤登记：机关工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登，也不得替代他人登记，单位领导干部要带头执行考勤制度；根据本单位实际采取人工登记，由人事教育科负责，严格执行考勤规定，如实统计、汇总、通报考勤情况。考勤登记时间为上班前30分钟至上班后10分钟，下班前10分钟至下班后30分钟。上班10分钟以后登记的作为迟到处理，上班30分钟以后登记的作为缺勤半天处理；下班提前10分钟以上的作为早退处理，下班提前30分钟以上的作为缺勤半天处理；脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不办理考勤登记的作为缺勤处理，无故不上班的按旷工处理；弄虚作假，替代他人考勤登记的按缺勤处理。 4．考勤报备：因请公休假、事假或因公出差、开会、外出办事（含特殊私事）而不能（不需）办理考勤登记的，应向负责考勤的人员以书面或口头方式报备；凡预先安排的应事前报备，临时性安排的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。 5．考勤监督：负责考勤的人员要做好考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；单位分管领导每月至少组织一次考勤检查，检查考勤制度落实及人员在岗履职情况；考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，接受群众监督；监察审计室负责对单位考勤管理工作进行监督检查，并作为效能考评的一项内容。 6．考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，符合国家劳动法规和公务人员管理规定。考勤结果要作为单位评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反机关规章制度，上班迟到、早退、脱岗、缺勤、旷工的工作人员除批评教育外，应予以必要的纪律处分或经济处罚。财务科根据处罚规定负责于次月落实经济处罚。 依据国家《劳动法》、《公务员法》和省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号），省委组织部、省公务员局《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》（闽委组通〔2010〕1号）等精神，明确如下处罚规定： （1）凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发工作（岗位）津贴15元。 （2）凡缺勤的扣发同等工作日工资；旷工的扣发双倍工作日工资。 （3）全年累计迟到、早退、脱岗超过36次，或缺勤、旷工4个工作日的，当年年度考核不得确定为优秀、称职等次。 （4）公务员和参公管理单位的工作人员，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。 （5）实行聘用制的工作人员，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，由聘用单位解除其聘用合同。 ?本规定自2010年9月1日起施行，市供销社所属企事业单位参照本规定执行。