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2013年期末复习辅导 《思想道德修养与法律基础》 ; 一、考试时间：2014年1月12日 二、 考试方式：闭卷 二、考试题型： 选择题（单项、多项）、判断题 材料分析题、案例分析;各题分值;我的忠告：远离手机，远离网络，远离恋人——期末评课;;;;;;;;;; 适合出选择题的知识点： 1.爱国主义的科学内涵与基本要求 2.中华民族的爱国主义传统 3.民族精神的内涵 4.时代精神的核心 5.做忠诚的爱国者的基本要求（国家安全观） 适合出分析题的知识点： 1.爱国主义的时代价值 2.爱国主义与经济全球化;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;一是结构上的相关关系。法律权利和法律义务是对立统一的。法律权利与法律义务，一个是表征利益，另一个是表征负担；一个是主动的，另一个是被动的。就此而言，它们是法律这一事物中两个分离的、相反的成分和因素，是两个互相排斥的对立面。同时，法律权利和法律义务又相互依存、相互贯通。两者都不可能孤立存在与发展，一方的存在和发展都必须以另一方的存在和发展为条件。它们相互渗透、相互包含，而且在一定条件下相互转化。正如马克思所说，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。　　二是总量上的等值关系。法律权利和法律义务在总量上是等值的。首先，一个社会的法律权利总量和法律义务总量是相等的。在一个社会中，无论法律权利和法律义务怎样分配，不管每个社会成员实际享有的法律权利和承担的法律义务怎样不均衡，也不管规定权利与规定义务的法条数量是否相等，法律权利与法律义务在总量上总是等值或等额的。其次，在具体法律关系中，法律权利与法律义务互相包含。法律权利的范围就是法律义务的界限，同样，法律义务的范围就是法律权利的界限。　　三是功能上的互补关系。法律权利和法律义务各有其独特的、总体上又是相互补充的功能。法律权利以其特有的利益导向和激励机制而更有助于实现人的自由。法律义务以其强制某些积极行为发生、防范某些消极行为出现的特有约束机制而更有助于建立社会秩序。由于自由和秩序都是社会的基本价值目标，因而法律权利和法律义务对一个社会来说是缺一不可的。? ;;;;;;;;劳动法与公司法（案例分析题）;“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” ;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” ; 案例：王某在某厂打工，约定试用三个月。在试用期内不慎发生工伤，厂方认为其为试用期，不属于厂内正式职工，不应享受工伤保险待遇。???? 问：职工试用期内发生工伤，能否被认定为工伤？???? 。 ;答：根据《劳动法》及其相关配套法规规定，试用期包括在合同期内，故在试用期内发生工伤，也应享受工伤保险待遇;2008.1.1起实施;何为无效合同？ ;第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。?;劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。;问题四;也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 ;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ;二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 ;劳动合同法模拟题; 2、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（ ） A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ; 3