专职安全员培训课件方案.ppt

* 唐山市市政建设总公司 专职安全员持业技能 培训讲座 企业专职安全员的定义： 专职安全员是指专门负责监督、检查；督促、指导；培训、教育；建议、咨询施工地或者工作单位的人。 安全员的角色 侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员 形象思维与逻辑思维的差别： 形象思维方式： 较多的是东方文化 我以为是什么，我以为是这样做 事后的“ 我以为不会出事” 逻辑思维方式： 较多的是西方文化 应该是什么、应该怎样做 事前的“可能会出什么事,如果出了事怎么办” 思维方式 什么地方可能出事 谁可能出事 哪些原因可能导致事故 事故的可能性有多大 事故的后果是什么 防止事故发生的措施是什么 怎样提高有关人员的履责能力 由事后处理到事前预防的转变 专职安全员职责： 1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，宣传贯彻党和国家及地方有关主管部门关于安全生产的方针政策、法规制度。 2、协助项目经理完善安全管理组织机构和安全生产保证体系，参与施工方案中安全生产技术措施、应急预案等文件的编制工作，明确工作目标，并监督执行。 3、负责新入场职工（农民工）的“三级安全教育”、职工安全知识教育，经常开展安全知识宣传。检查特种作业人员持证上岗和培训考核工作。填写相应资料归档。 4、认真填写安全资料，建立管理台帐，及时检查班组安全技术交底和安全检查记录，验收安全设施及机械安全装置。并按总公司要求上报各种安全报表和有关信息。 5、及时发现施工现场和作业环境中的安全隐患及漏洞，对职权范围内不能解决的问题，要及时向领导反映、报告，提出消除隐患的措施、建议，并检查督促隐患的整改治理情况。做好安全检查台帐记录。 6、做好上级和总公司安监处下发的各类安全生产文件、通知的文件精神的传达，并组织项目部有关部门贯彻落实。 7、参与工伤事故的调查、分析、处理、总结、上报等工作，对一般事故做出处理和记录。 8、完成领导交办的其他工作。 1、自我表现心理； 2、“经验”心理； 3、侥幸心理 ； 4、从众心理； 5、反常心理； 6、逆反心理 。 安全生产最常见的六种心理状态： 事故的七大特点： （1）??? 因果性； （2）??? 偶然性； （3）??? 必然性； （4）??? 规律性； （5）??? 潜在性； （6）??? 再现性； （7）??? 可预测性。 安全生产中的“三违”现象： 违反规章制度 违章操作 违章指挥 调查处理工伤事故的“四不放过” （1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。 安全检查的 “五查” 查现场； 查隐患； 查思想； 查管理查制度； 查事故处理。 在安全检查的五种理念： 一、是施工人员不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。 安全检查必须对检查内容逐项较真，对安全工作要高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题要及时及时上报、及时整改。 二、是安全检查要先小人后君子。 专职安全员对检查单位要进行从严监管，受检单位对自身存在的安全问题要只讲主观不讲客观，问题面前要充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由推卸责任。 三、是安全检查应以点带面小题大做，不能纵容问题熟视无睹。 对在安全检查中发现的安全问题应使用放大镜进行责任追究，下发限期整改通知单，对整改情况进行跟踪评价，直到将安全隐患问题全部解决。 四、是安全检查应先对事后对人。 安全检查应先对违章违纪之事予以批评指正，而后对违章违纪之人进行教育及惩戒，向违章违纪之人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身行为。 五、是安全检查是为解决生产过程中的问题而设置的。 专职安全员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，放纵一次违章就可能引发一起事故。 安全工作的基础在生产一线，安全工作的重点也在生产一线，处于安全管理第一道防线的安全员，其职责不可谓不大，任务不可谓不重，其岗位的极端重要性是不言而喻的。安全员要做好工作，尽好职责，就必须在“勤”字上下功夫。 一、勤学习 安全工作既是一项技术性工作，更是一项政治工作。做好安全工作既要有满腔的热情，也要有扎实的技能，还要具备一定的管理能力。安全员必须勤于学习岗位必备的管理知识、业务技能和政策法规，不断充实自己的大脑，提升自己的觉悟，增强自己的技能，如此才能胜任岗位需要。 安全员在“勤”字上下功夫 二、勤检查 海恩法则告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故