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浅谈人文关怀在单位思想政治工作中运用 　　改革开放所带来的经济体制深刻变革、利益格局深度调整、社会生活急剧变化，不可避免地导致人们心理失衡、价值观变化甚至导致信仰缺失。社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，对广大职工和企事业单位的和谐发展都带来不利影响，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。 　　党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据广大职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。 　　人文关怀是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求，就是关注人的生存与发展。人文关怀既是一种工作理念的创新，也是方法的创新。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求。它以“以人为本”为出发点，目的是为了培养人、塑造人，全面提高人的素质。在思想政治工作中既需要从认知角度对人们思想观念进行提升，也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、升华、塑造，因此，思想政治工作方法是多样复杂的。在人们处理思想政治问题的方法中，自然地包含了人文关怀和心理问题的处理方法，只有以人文关怀的处理方法为切入点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能更好地处理思想政治方面的问题。 　　因此，企事业单位的思想政治工作要将人文关怀充分运用起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教??和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。 　　本文着重论述人文关怀在思想政治工作中的运用，试分述之： 　　 　　一、注重心理健康，不断加强心理健康教育 　　和谐日益成为当今社会发展的主题之一，因而要在社会上、在企事业单位内部倡导和谐理念，引导人们用和谐的思维方式、和谐的方法去认识世界、处理问题，培育和谐精神，培育宽容、豁达、乐观精神，培养健康向上、平和理性、自尊自信的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要着力丰富单位内部和广大职工的文化生活，满足广大职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。在人与人关系上，提倡包容和协作精神，引导干部职工之间树立共同发展、合理竞争的理念，形成见义勇为、尊老爱幼、男女平等、互爱互助的社会风尚。 　　 　　二、关注人们多元化的诉求 　　 　　广大职工的诉求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有成就感、满足感、自豪感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，实现自我价值、发展自我事业的愿望就会日趋强烈。要高度重视广大职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一名职工自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分发挥。要引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，从劳动、从付出、从自己的创造和对社会与别人的关爱中获得幸福。要从正面引导广大职工把个人发展与国家的发展、民族的发展，把自身价值的实现与他人价值的实现、社会价值的实现有机统一起来，在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，具体地说，就要切实做好就业、收入分配、社会保障、看病、子女上学、生态环境保护、安全生产、社会治安、食品医药安全等方面的工作。营造公平正义制度和环境，尽可能地降低广大职工所面临的风险因素，最大程度地减少职工正常生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发人们心理失衡、失调的外部诱因，为培育人的心理和谐提供社会环境支持。 　　 　　三、建立健全人文关怀和心理疏导机制 　　对于一个单位而言，要努力建立健全舆情汇集和反映机制，加强对广大职工心态的关注、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导心态良性