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论当前企业政工干部队伍建设存在问题及解决对策 　　 摘 要：随着经济的发展，建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题，这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。但是，当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意，势必影响企业政工干部的稳定与发展。本文从加强企业政工干部队伍建设的重要性,企业政工干部队伍目前的现状、存在的问题以及如何加强企业政工干部队伍建设三个方面进行了综合的阐述与分析。 　　 关键词：政工队伍建设；问题；对策 　　 　　 我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了在新形势下加强政工干部队伍建设对企业发展的重要性。 　　 一、加强企业政工干部队伍建设的重要性 　　 企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，促进物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。因此，要想完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人、启发人、激励人，充分发挥职工的积极性和创造性，不断提高企业的整体素质，全面增强企业的生机与活力。 　　 首先，加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。建立现代企业制???，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。 　　 其次，加强企业政工干部队伍建设是开展思想政治工作的需要。思想政治工作不但对企业的发展有着巨大的推动作用而且还是一切经济工作的生命线。在企业改制过程中，有相当一部分企业由于在实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程中，缺乏对职工思想的引导、对职工意愿的尊重和对职工疾苦的关心，造成相当一部分职工对企业改制产生抵触情绪，认为改制就是改掉了自己的主人翁地位。这些内容是职工经常议论的热点，也是思想政治工作的难点。可以说，随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对企业基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。 　　 第三、加强企业政工干部队伍建设是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量。同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。 　　 第四，加强企业政工干部队伍建设是提升自身能力素质的需要。提高政工人员的素质，构建和谐企业，企业政工干部要做到“五能”。“能看”即有高度的洞察力和分析能力，站在政治的高度看问题、于细微处发现问题。“能想”即能审时度势、深谋远虑。对工作有周密的计划和合理的安排。“能讲”即有较好的口头表达能力，说话流利，有条理性和逻辑性。能说会唱，能言善辩