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安全生产奖惩制度 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 一、职责 　　1.法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 　　2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 　　3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 二、工作程序 1.惩罚 　　根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 （1）惩罚的范围 　1）人身伤害事故。 　2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 　3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 　4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 　5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 　6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 　7）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 　8）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 　9）设备、火灾、失窃、财产损失等其它事故。 （2）惩罚类型 1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 　2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 　3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 　4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 2.惩罚程序 　（1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 　（2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 2.奖励 （1）奖励的范围 　1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 　2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 　3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 　5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 　7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 　8）积极参加各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进单位或个人； 　9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 　10）认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； （2）奖励的类型 　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 （3）奖励程序 　1）安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报安全主管部门，经审核后报领导批准执行。 　2）先进单位由安全主管部门填写《安全工作奖惩考核表》，报领导审批执行。 三.其他 　　公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由财务部门建帐，安全主管部门直接控制使用。 　　违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 四.附则 1、本制度由安全主管部门负责解释。 2、本制度自发布之日起