Yx-djuq1毕业生就业推荐表.docVIP

、 .~ 我们‖打〈败〉了敌人。 　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。 一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》《毕业生推荐表》只盖一次章，请同学在交到认真检查核对，。《毕业生推荐表》的各项内容要认真如实填写， 《毕业生推荐表》内容填写注意如下： 必须身份证姓名一致 2、毕业专业。 5、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。 7、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。 8、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。 9、个人简历：要客观、简练。加盖公章，。 五、《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。 2．《高校毕业生就业协议书》 毕业生与用人单位达成一致意见本人学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，每位毕业生只有一套作为学校列入派遣计划依据1、到工作单位报到的证明。 应届毕业生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。2、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。3、学校依据就业《报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。4、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。5、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。6、就业《报到证》是应届毕业生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业《报到证》的有效期一般为2个月。 6．《劳动合同》 一般学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动社会保障局劳动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同书时，认真仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。 签订《劳动合同》时要注意： 期限的约定； 另行约定事项的明确； 要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档； 将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。 相关问题解答 ▲ 1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？ 答：毕业生报到证规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；人才中心出具到用人单位报到的介绍信公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。 　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，具体劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。如何签定劳动合同？??? 我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。??? 根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：??? （一）劳动合同期限??? 劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起