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供货商行为准则 简介 Clas Ohlson 是一家以顾客为导向的零售公司，没有自己的制造部门。公司的企业文化强调对工作、能力及承诺的常识方法，以此作为增强信心的方式。 我们致力于成为良好的雇主和社会成员。我们的目标是找到可靠的优质产品，同时保证产品质量和功能，并负责确保安全、健康的工作条件或环境。 Clas Ohlson 支持《联合国的全球契约》和《经合组织的多国企业指导方针》。我们认为，我们有责任去维护那些与我们企业相关以及对永续发展有贡献的人士的人权。 此《行为准则》适用于我们自己的业务运作以及所有我们与产品和服务供货商的交易。此准则是我们业务推行不可分割的一部分，并反映了我们对于工作条件、工作环境和总体环境的注重。 Clas Ohlson 要求其供应商在业务经营中尊重《供应商行为准则》的精神，并在实务运作上遵行这些原则。 Clas Ohlson 产品的供货商有责任确保他们的制造商履行我们的《供应商行为准则》。如果 Clas Ohlson 提出要求，则供货商必须提供其使用制造商的详细情况。 若有任何违反供应商行为准则的事情发生，我们鼓励我们的雇员和供应商的雇员能在无报复风险和其他负面后果的情形下举报任何此种违约行为。此报告可以匿名。 1.法律要求 我们期望我们的供货商必须知道其业务所在国的国家法令，并且以这些法令作为最低遵行标准。 然而，此准则的要求不受限于法律，法规，协约和准则。此《供应商行为准则》的要求是除国家法令外亦必须遵守的。 2. 工作环境 提供雇员安全、健康的工作场所。 2.1 健康与安全 供应商必须符合与工作条件和工作环境有关的最低法定要求。我们并要求供货商优先考虑雇员的健康和安全。所以，我们期望他们采用适当的工作保护措施、安全的设备和厂房，并安全地处理危险物质和废料。 2.2 住房设施 如果供货商为雇员提供住房设施，则这些设施必须是安全及卫生的，且应提供适当的个人隐私和空间。 3. 工作条件 Clas Ohlson 要求供货商尊重基本人权，并按国际劳工组织1998 年发布的《劳动基本原则与权利宣言》规定对待雇员。 3.1 差别待遇 Clas Ohlson 重视并尊重不同的文化背景和传统。 评估和对待雇员的基础为雇员的能力和资格，而不是其个人性格或信念。 3.2 强迫劳动 我们不接受任何形式的强迫劳动、非自愿或无补偿的工作，包括所有形式的强迫协议和非法劳工。 任何时候，任何人都不能在违背其意愿的情况下被迫工作。 3.3 惩戒做法 雇员须受到尊重并拥有尊严。 在任何情况下，雇员都不能受到体罚，或任何其他形式的身体、性或心理惩罚、骚扰或强迫。 除非是集体协议的规定或法律允许，否则不能出于惩戒原因减扣工资。 3.4 童工 《联合国儿童权利公约》（1989 年），国际劳工组织的《最低就业年龄公约》（第138 号，1973 年），以及国际劳工组织发布的《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182 号，1999 年），是所有以公司名义从事的活动的指导原则。 不得雇用年龄低于完成义务教育所需年龄或15 岁（如果是国际劳工组织第138 号公约第2.4 条提到的国家，则为14 岁）的任何人。 如果发现有儿童为Clas Ohlson 产品的供货商工作，我们要求采取措施予以纠正，而且不能使该儿童的社会状况恶化。如果在我们注意到此情况后供货商没有执行纠正措施，Clas Ohlson 将更换供货商。 3.5 工资和工作时间 供货商须以国家法律和协议或地方产业标准，作为规定工作时间、最低工资及加班报酬的最低标准。 雇员有权签订雇用合同。 3.6 劳工组织组成自由和劳资集体谈判权利 雇员应能自由行使加入或组建代表雇员利益的组织，或为前述组织工作的法定权利。 供货商不能威胁或惩罚工人，不能以任何其他方式限制或干涉雇员的法定权利，也不能以任何其他方式限制或干涉雇员以和平方式行使权利。 供货商须尊重雇员的劳资集体谈判权利。 3.7 酒类和非法毒品 为了提供一个良好安全的工作环境，工作场所不能有任何酒精和非法毒品。供货商须确保上班期间不能饮酒和使用非法毒品。 4.环境 Clas Ohlson 积极且持续地减少我们对环境直接和间接的影响。 我们期望供货商能配合遵循Clas Ohlson 的环保政策。所以，供货商必须非常了解并遵守国家法令、法规、和产业标准的要求。这涉及了解并监控其对环境的影响，并不断改善其经营中的环境绩效。 供货商最少必须能安全地处理危险物质和废料。供货商必须满足Clas Ohlson 销售产品的市场对危险物质的限制要求以及任何 Clas Ohlson 的额外要求。 5.应用和监督 Clas Ohlson 管理阶层会负责确保能持续进行与行为准则相关的工作，并负责记录和传达我们及供货商在达到要求的表现。 Clas Ohl