(法律资料)劳动合同法有关劳务派遣的培训讲义.ppt

《劳动合同法》有关劳务派遣条款解读以及对劳务派遣劳动关系发展趋势的探讨 劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室 李天国 案例：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。 派遣法路径： 一、有关劳务派遣概念及与其相似的几个 概念的区别 职业介绍与劳务派遣 ： 劳动力派遣与承揽（外包）的区别： 劳务派遣与企业借调的区别： 劳动力派遣与企业借调的区别： 有关派遣店员（在日本不把其看成派 遣）： 二、针对劳务派遣立法意义及思考 三、劳务派遣及相关条款的解读与发展趋势 分析（对行业人力资源管理的影响） （一）劳务派遣单位的设立及设立劳务派遣单位的禁止性规范（57、67条）； （二）劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58条）； 2、劳务派遣单位告知义务的特点（8、60、62条第二款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第二款）； 5、可以约定试用期吗（与谁?19、20、21、65条）； 6、服务期与竟业限制使用的应用？ （三）劳动合同履行； 1、亲自履行原则的违反及特例处理（29条、在用工单位履行与变更的特点）； 2、变更合同的特点（35条）； （四）劳动关系解除阶段的不同： 1、 由劳动者行使单方解除时； 2、 由用人单位行使单方解除权（用工单位解除权的丧失）； （五）劳务派遣单位与用工单位的关系（59条）； 1、劳务派遣协议必备条款； 2、对劳务派遣协议限定的作用； （六）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （七）劳务派遣岗位的范围； （八）劳务派遣向外包转型与本法94条的关联性分析。 （九）该如何理解劳务派遣单位与用工单位的连带责任问题？ （一）劳务派遣单位的设立及公司设立的禁止性规定（57、67条）； 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元； 第六十七条　（用工）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （二）劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58 条）； 2、劳务派遣告知义务的特点（8、60、62条第二 款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第二款，是 否也要签无固定期限劳动合同？）； 5、可以约定试用期吗（与谁?19、20、21、65 条）； 6、服务期与竟业限制（高端劳动者情况）适用？ （三）劳动合同履行； 1、亲自履行原则的违反及特例处理（29条、在用工单位履行的特点）； 2、变更合同的特点（35条）； 一般变更合同属于劳动合同履行阶段的问 题，由于劳务派遣单位不实及用工，劳动合 同履行在用工单位进行，劳动合同的变更是 否必须回原单位，或者，派遣公司人向用工 单位派专人与用工企业一起管理劳务派遣工 的劳动合同，这些问题有待探讨。 （四）劳动关系解除阶段的不同： 1、 由劳动者行使单方解除时（37、38条）； 2、由用人单位行使单方解除权（用工单位解除权的丧失）（39、40、41条）； （1）经济补偿金适用问题？有可能两年以 上固定期限合同无法维续，能否适用一般合 同制度中的裁员条款，本法准备的经济补偿 金制度是否适用？ （五）劳务派遣单位与用工单位的关系（59条）； 1、劳务派遣协议必备条款； 2、对劳务派遣协议限定的作用； （六）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标 准(61条）； 　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （七）劳务派遣岗位的范围（66条） 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施