《宜信新员工培训课件》(制度宜信).pptxVIP

;;; 书面警告 年度内发生迟到、早退行为累计三次（含三次）以上者； 一个月内发生累计忘记打卡或签到行为三次（含三次）者； 委托他人打卡/签到者或代他人打卡/签到者或更改出勤记录者。 立即解除劳动合同 年度内收到两次书面警告处分的； 年度内累计旷工超过两天（含两天）以上的； 委托他人打卡/签到者或代打卡/签到者或更改出勤记录累计三次以上者； 员工在试用期内事假累计达十天的、旷工一天的，被视为不符合录用条件； 在处分审查过程中，如有必要公司可安排作为审查对象的员工在规定时间内不得出勤，在停职处分审查期间的工资按各地政府公布的最低工资标准支付。;;;; 新 年：放假1天(1月1日) 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节：放假1天(农历清明当日) 劳动节：放假1天(5月1日) 端午节：放假1天(农历端午当日) 中秋节：放假1天(农历中秋当日) 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日);考勤及休假管理制度 休假管理;事假 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假。 公司有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工五天之内的事假由部门负责人批准；超过五天以上（含五天）由公司人力资源与行政部负责审批；超过十天以上的（含十天），必须得到CEO批准，人力资源与行政部备案。 事假未经公司和部门事先批准，而擅自不到岗上班者，按旷工处；情节严重者视为自动离职。 员工请事假期间无薪（包括工资和午餐补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社保及住房公积金个人承担部分的，员工在申请事假的同时，应将社会保险及住房公积金的个人缴费部分提交公司，否则员工的事假申请将不会得到批准。员工在休事假期间患病，若可以提供二级以上医院开具的病假证明和诊断结论的，可以按照病假处理，但员工必须办理事假转病假的手续。;病假 病假是指员工因病或非因工负伤，持有医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间。 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当日上午11时之前电话通知部门负责人，且在上班当日补办相关请假手续，公司有权核实假单的真实性，并有权请当事人到公司指定的医院复查。 病假期间，没有午餐补助、交通补助、通讯补助。;婚假 员工按法定结婚年龄（男年满23周岁、女年满20周岁）结婚的，婚假为3个工作日。 晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁、初婚）增加奖励7个日历日，共计休假10个日历日；当地政府另有规定的，按当地政府规定执行；婚假应当连续使用，若因特殊情况停止休假，须经部门和公司审批后，方可拆开使用。 员工需在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。 员工享受婚假期间，其基本工资照发。 员工休婚假，应提前15天书面申请，填写《请假申请单》报部门负责人批准后，提交人力资源与行政部和部门备案；未经公司和部门批准擅自离岗的按旷工处理。;丧假 根据国家规定，员工的直系亲属（包括配偶、子女、父母及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（若员工赴外地治丧，公司基于实际情况，给予相应的路程假，但路费需员工自理）； 员工的非直系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时，给予丧假1天。 若来不及提前申请丧假请假手续的，可以采用电子邮件或电话方式告知部门负责人。员工上班后，应在上班当日及时补办丧假手续，并报人力资源与行政部和部门备案。;生育假 生育假包括孕检假、产假、产前假、哺乳假、计划生育假，假期按照国家有关法律、法规执行。 女员工应在得知怀孕后第一时间通知所在部门负责人以及人力资源与行政部，并将医院诊断证明交至人力资源与行政部备案。 女员工妊娠期内，按医嘱可以休产检假，产前检查假需提供医生出具的检查记录。 根据必威体育精装版公布的《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假增加为 98天（产前假15天，产后83天）；晚育假、多胞胎生育和难产的女员工按照国家和当地政府的政策执行；女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假可当天合并使用，但不得累计。 注： 《女职工劳动保护特别规定》自4月28日起颁布实施。;年休假 员工在本企业连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 员工工作已满一年不满十年的，享受年假五天；已满十年不满二十年的，享受年假十天；已满二十年的，享受年假十五天。 员工工作满一年的，若当月15 日前(含15 日)入职的员工，年假从当月开始计算；15日之后入职的，则年假从次月开始计算。 员工年休假期间，视为正常出勤，其基本工资照发，午餐补