第二章劳动权与劳动法律关系 PPT课件.ppt

第二章 劳动权与劳动法律关系 一、劳动权 二、劳动法律关系  一、劳动权 （一）概念 关于劳动权的学说： “广义说”：劳动权就是劳动者享有的一切权利，既包括法定权利，也包括约定权利。相当于“劳动者权”； “狭义说”：劳动权指就业及获得劳动报酬权，相当于“工作权”； “人权说”：劳动权专指那些具有人权属性的劳动者的权利。包括团结权、集体协商权、集体行动权、社会保障权等。 （二）劳动权的性质与特征 性质：劳动权是一项基本人权。 特征： （１）权利主体的普遍性； （２）不可转让性； （３）地位的基础性；它是实现人的生存与发展的必要手段性权利，其实现制约着其他人权的实现。 劳动权的内涵是随着社会的进步而不断深化的。 （三）劳动权的体系 1.工作权 2.团结权 3.集体协商权 4.集体行动权 5.社会保险权 6.工作环境权 1.工作权 任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利。 表现在两个方面：其一，充分就业；其二，平等就业 2.团结权 是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。 3.集体协商权（集体谈判权） 是指工会或劳动者选举的代表有权与劳动使用者或劳动使用者组织，以签订集体合同为目的进行磋商或谈判。 4.集体行动权 指多数劳动者为了迫使劳动使用者接受改善劳动条件或提高工资福利水平等要求，而采取诸如罢工、怠工、封厂等对抗性手段的权利。 5.社会保险权 指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下所享有的获得物质帮助和补偿的权利。 6.工作环境权 指劳动者应当在能够保障其安全和身体健康的环境中工作的权利。 （四）劳动权与劳动权利的关系 首先，前者更加注重人格因素，侧重保障公民人格，暂时没有劳动的人并不丧失劳动权，但没有劳动的人却无法享有劳动法上的劳动权利； 其次，前者是后者的源头和基础，是母权利，后者则是子权利。 二、劳动法律关系（狭义的劳动关系） （一）劳动法律关系的概念和特征 是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。其特征包括： （1）主体的特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位； （2）主体双方具有平等性和隶属性。 （3）内容具有较强的国家干预性。（这应该是针对民事法律关系而言） （4）在社会劳动过程中产生和实现； （二）劳动法律关系的要素 1.主体 2.客体 3.内容 1.主体 劳动者和用人单位。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力：只有达到法定年龄（我国的就业年龄是16周岁），法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一、不可分割的。 ▲注意与民事权利能力和行为能力相区别 ▲注意劳动权利能力与劳动权、劳动权利的区别： 劳动权是任何人都具有的，是基本人权；劳动权利能力是取得具体劳动权利的资格，劳动者的劳动权利能力是相同的，但在运用中获取具体劳动权利的结果则因人而异 2.客体 是指主体双方权利义务所指向的对象。 劳动活动 3.内容 是指主体双方依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。包括劳动者的权利和义务及用人单位的权利和义务。 二者具有对应性：一方享有的权利，正是对方承担的义务；同时一方应承担的义务，正是对方所享有的权利。 A.劳动者的权利 1、工作平等权 2、劳动安全权 3、劳动报酬权 4、休息权 5、职业培训权 6、社会保险和福利权 7、提请劳动争议处理权 8、法律规定的其他权利 1、工作平等权 是指劳动者在就业、劳动过程中，都享有获得平等就业和平等待遇的权利，体现的是人与人之间的同等对待的社会关系。包括两方面的基本内容： （1）平等的就业权利 指所有劳动者均享有平等的就业机会，除能力、技术等限制外，不得有其他限制。（诸如身份、性别、身高等） 比如对乙肝携带者的歧视 （2）平等的劳动待遇权利 是指劳动者在劳动报酬、晋升机会、职业培训及其他利益等方面享有同等的权利。 2、劳动安全权 是指劳动者在劳动过程中，享有身体健康和生命安全，免遭职业伤害的权利。由此可派生出以下权利： （1）参与用人单位安全卫生决策之权； （2）知情权（right to know） （3）拒绝危险工作的权利 （4）安全卫生代表的处置权  3、劳动报酬权 是指劳动者在劳动关系中因付出劳动而向用人单位领取一定数量货币的权利。包含三方面内容：报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。 获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分，也是法律保障的重点。 4、休息权 是指劳动者所享有的休息和休养的权利。它是劳动者恢复劳动能力和享有人性化生活的必要条件。通常包括： （1）工作日内和工作日间的休息权 （2）公休假日权。指工作满一周后的休息权 （3）法定节假日休息权，如五一节、国庆节