劳动合同法劳动纠纷的仲裁与诉讼.ppt

劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人：齐晓峰 律师 墨泰法律集团 副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长 培训内容 .劳动仲裁的基本程序 .劳动诉讼的基本程序 .劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 .案例互动 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 举证责任分配原则： （1）“谁主张，谁举证”原则；（2）举证责任的后果责任一般由原告 承担原则；（3）举证责任倒置原则；（4） 举证责任免除原则；（5）公 平正义、诚实信用原则 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的举证责任分配原则的特殊性：不完全的 “谁主张，谁举证”原则+公平正义、诚实信用原则 上述举证责任分配原则特殊性的具体适用：（区分具体案件类型） 确认劳动关系案件：完全的“谁主张，谁举证”原则，由劳动者举证， 证明劳动者与用人单位存在劳动合同关系或事实上的劳动关系。 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 问题：证明劳动关系的证据材料都有哪些？ （1）劳动合同； （2）离职证明； （3）社会保险凭证（如：医疗蓝本）；（4）税务局完税凭证； （5）代表公司签订相关合同留下的书面凭证（如：销售合同）； （6）工资卡（即转账方式发放工资）； （7）工牌、名片； （8）同事证明； （9）其他能够证明劳动关系的书面材料、录音录像材料 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 追索劳动报酬纠纷案件的特殊情况----加班费用纠纷 劳动者追索加班费用时需要出示的证据材料： （1）劳动合同； （2）加班的书面证据材料或证人证言如公司同意加班的确认单、加班记录、同事证言 用人单位否认加班费用时需要出示的证据材料： （1）打卡记录或考勤记录； （2）员工打卡（或考勤）记录中延长劳动时间部分的合理解释及相关证明材料等 虽然不能由公司承担加班费用的举证义务，但是根据公平原则，通 常劳动者能够基本证明存在加班事实后，如用人单位无法合理解释并出 示相关证据，则一般认定为存在加班。 问题：公司打卡记录能否单独证明员工存在加班情况？ 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减 少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 举证责任。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 单位负举证责任。” 劳动仲裁典型案例分析 王小姐2009年1月进入一家网络公司工作，担任网络公司软件开发工程师 一职，工资为每月5000元人民币，公司让王小姐在劳动合同的最后一页签 名后就将两份劳动合同收走盖章，后一直未发放给王小姐。王小姐入职后 ，公司发给王小姐一个有公司名称但没有盖章的工作证，发给王小姐一本 包含自己名字的公司员工的通讯录，王小姐每月的工资通过银行转帐发放 。因公司属于发展中的小公司，所以为了减轻所承担的缴纳员工社会保险 的义务，公司为王小姐按每月2000元的工资标准办理了社会保险。2010年 3月，王小姐偶然通过收看法治节目，发现公司存在许多违法之处，侵害 了自己的合法权益，故与公司发生劳动纠纷。 问题： 如果你是王小姐，你会提出哪些仲裁请求？应该举出哪些证据？ 如果你是公司人力资源部负责人或法务部负责人，你会从哪些方面应诉？ 互动环节 齐晓峰 ?墨泰法律集团副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长PhoneE-mail：qilvshi@MSN：qixiaofeng@QQ：623593138 我的博客/qixiaofenglvshi 培训目的 无论企业规模大小，也无论企业用工是否规范，企业在运营过程中都不可避免遇到劳资纠纷的问题。如何面对纠纷，发生纠纷以后怎样处理，以及怎样应对劳动纠纷在无法协商解决的情况下可能要经历的解决纠纷的法律程序-----仲裁、诉讼，这是每个企业成长过程中的必修课。 本次培训课程的最直接目的就是提高企业应对劳动纠纷的能力，理解劳动仲裁委员会和法院的仲裁、审判中的程序和基本原则，了解劳动仲裁与诉讼中证据的使用方法。 一、劳动仲裁的基本程序 劳动仲裁的含义 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动