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风险点①：在接待工作的各项安排上，有可能会出现超标准、超规格、超范围的接待现象，它包括陪同人员的随意扩大。 （Ⅰ级） 风险点②：在经费结算方面，可能出现多报、瞒报、漏报的现象。（Ⅰ级） 风险形式及等级 公务接待廉政风险点防范管理指南 1、加强对公务接待人员加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识. 2、建立健全公务接待制度，在拟定接待方案和执行时从严控制，坚决杜绝各种超标准、超规格、超范围的接待现象，并从严控制陪同人员，杜绝各种浪费；严格 公务接待报帐程序，必须凭《公务接待通知单》报帐，并由同行人员作出证明。 3、加强对干部任免工作的检查，严格责任追究；建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。 公务接待廉政风险点防范管理指南 防范措施 领导责任：许旦良 罗岳锋 监督责任：陈任民 潘小勇 岗位责任：许文智 邱星云 赵小娟 付素平 公务接待廉政风险点防范管理指南 责任落实 车辆管理廉政风险点防范管理指南 责任科室 主要职能 业务流程 风险形式 防范措施 责任落实 办公室 车辆管理廉政风险点防范管理指南 责任科室 市局办公室负责机动车辆的全面管理和调配，负责车辆的购置、上牌；负责机动车辆的维修、保险、燃料和耗材的统一管理、划拨、负责年检、车辆报废等具体业务工作；负责对驾驶员的行车安全和遵章守纪教育。 车辆管理廉政风险点防范管理指南 主要职能 用车申请风险点① 办公室批准 填写派车单 加油（风险点② ） 出车，完成任务报告 安全检查 定点维修保养（风险点③） 年检、保险（风险点④） 车辆档案收集管理 车辆管理主要工作流程及风险点示意图 风险点①：公车私用现象。（Ⅰ级） 风险点②：加油过程中可能出现多加油、多报销的情况。 （Ⅰ级） 风险点③：定点维修保养可能出现不按要求和标准维修、多报维修费用的情况。 （Ⅰ级） 风险点④：可能出现不按时间、要求和标准年检、保险的情况。 （ Ⅱ级） 车辆管理廉政风险点防范管理指南 风险形式及等级 1、加强驾驶人员的职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训和安全教育。 2、建立健全车辆管理制度，严格出车报批手续； 实行定点加油管理，定点车辆维修，招标确定车辆保险公司。 3、加强对车辆管理工作的检查，严格责任追究；建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。 车辆管理廉政风险点防范管理指南 防范措施 领导责任：罗岳锋 监督责任：陈任民 岗位责任：许文智 鲁大良 车辆管理廉政风险点防范管理指南 责任落实 企业年检验照业务 负责市局机关人员安排、工资福利等管理工作； 负责市局机关公务员年度考核，调整配备、选拔培养后备干部等工作； 负责人事统计管理和人事档案有关工作；负责基层建设和基层管理工作；建立各项管理制度，并组织检查考核和评比工作；负责教育培训工作，制定教育培训计划，并认真组织实施。 主要职能 人事管理廉政风险点防范管理指南 根据工作需要和职位空缺，拟定干部任免工作方案 风险点① 呈报局党组会议风险点② 成立考核小组，实施民主推荐、民主测评、个别谈话和座谈等考核项目风险点③ 局党组会议研究，确定任职对象风险点② 干部任免报省局人教处审评备案 按规定公示7日 办理任职手续，公布任免职决定 未通过，修改完毕 干部任免主要工作流程及风险点示意图 市局党组根据推荐、测评意见会议讨论通过风险点② 风险点①：任免工作方案缺乏科学性。（Ⅱ级） 风险点②：考察程序不到位。 （Ⅱ级） 风险点③：在确定任免对象上党组会酝酿研究不够。（Ⅱ级） 人事管理廉政风险点防范管理指南 风险形式及等级 人事管理廉政风险点防范管理指南 防范措施 1、加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识；认真组织学习党政领导干部选拔任用条例和公务员法等有关人事管理法律法规。 2 、进一步完善人事管理规章制度。一是严格执行干部任免工作的组织原则，做到 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” ；?二是严格干部选拔任用条件，认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》等规定；?三是严格干部选拔任用程序， 做到“严格推荐、严格考察、严格讨论、严格公示 ”；四是严格干部选拔任用纪律，坚持以好的作