第六章 军人保障与补充保障.ppt

三、军人保险 概念：是适应面向劳动者的社会保险制度的改革和满足军人对养老、医疗保障等需求而新建的军人保障项目。 建立历程—— 军队原有的离、退休制度和公费医疗制度 1997年1月，中央军委决定正式建立军人保险制度 军人保险制度内容体系—— 1998年，建立军人伤亡保险 2000年，建立军人退役医疗保险 2004年，建立军人配偶随军未就业社会保险 军人保险 军人伤亡保险—— 对因战、因公死亡或致残的军人以及因病致残的义务兵给予经济补偿。是在军人抚恤制度上借鉴商业保险的做法所建立的一种补充性军人保险制度。 经费来源：中央财政拨款、军人个人缴费、军队调剂安排、基金运营收益 死亡保险 待遇发放 伤残保险（因战、因公、因病） 军人保险 军人退役医疗保险—— 为了保障军人退出现役后享有国家规定的医疗保险待遇，维护军人权益，激励军人安心服役而建立的一种军人保险制度。是军人公费医疗基础之上的一种补充性医疗保险，是为了让军人退役后能够享受与地方医疗保险对象同等待遇的一种措施。 国家财政拨款和军人个人同等数额缴纳建立个人账户并计息：升入军职后全额退还；军人退役后一次性支付或转入地方医疗保险账户 军人保险 军人配偶随军未就业社会保险—— 基本生活补贴——根据服役地区划分补贴标准 养老保险待遇——由所在单位后勤机关为随军配偶建立个人账户，所需资金由个人缴费和国家补贴构成 医疗保险待遇——国家财政拨款和军人个人同等数额缴纳建立个人账户并计息 五、军人福利 军人社会补贴：通过对粮食、衣服等价格补贴或免费来保障军人生活的补贴制度，差价由中央和地方财政分担 军人职业福利 军人休养 军人疗养 精神病、孤老收养等 第6章 军人保障和补充保障 本章内容 一、军人保障 二、补充保障 第1节 军人保障 一、军人保障概述 二、军人抚恤优待 三、军人保险 四、军人安置保障 五、军人福利 一、军人保障概述 军人保障的概念： 是指国家建立的，以军人（特定情形下惠及家属）为保障对象的各种社会保障制度的统称，它是一个由国家（中央政府）直接负责、能够涵盖军人多种风险的综合性保障制度体统。 军人保障概述 军人保障的特点： 保障对象特殊 保障目标具有双重性 保障待遇具有激励性 保障内容全面 经费主要来源于中央财政 军人保障概述 军人保障的内容： 军人保障制度框架 军人抚恤优待（军人死亡抚恤、残疾抚恤、优待等） 军人保险（军人养老保险、医疗保险等） 军人安置保障（军人就业安置、养老安置等） 军人福利（军人社会补贴、职业福利等） 二、军人抚恤优待 死亡抚恤—— 分类： 烈士 因公牺牲 病故 一次性抚恤待遇 定期抚恤待遇 军人抚恤优待 残疾抚恤—— 残疾等级评定 残疾抚恤待遇： 退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金，由县级人民政府民政部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，由所在部队按规定发放残疾抚恤金。（1-4级残疾由国家供养终身） 军人抚恤优待 优待—— 生活优待 医疗优待 交通及其他优待 四、军人安置保障 退役待遇： 退役形式：转业、复员、退伍 退役待遇——指国家、军队给予退役军人的生活保障，主要包括复员费、转业干部补助、退伍费、安家补助费、医疗卫生补助费、回乡生产补助费、服装补助、差旅费、随迁家属补助等 第2节 补充保障 一、员工福利 二、慈善事业 一、员工福利 概念——是以企业或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。 广义：包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权以及其他自主建立的福利计划，本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要组成部分。 狭义：为满足职工的生活和工作需要，企业自主建立的、非法定的、在工资收入之外向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 员工福利 员工福利的分类： 收入保障计划（是企业为提高员工的现期收入或未来收入水平的一种福利计划） 健康保健计划（企业为员工提供的弥补社会医疗保险不足的一种补充医疗保障） 员工服务计划（企业为员工及其家属提供相关服务的一种福利计划，目的在于帮助员工克服生活困难和支持员工事业的发展） 员工福利 员工福利的意义： 传递企业文化价值理念，帮助企业吸引优秀员工、降低员工流动率，起到激励员工、凝聚员工，提高劳动生产效率的作用。员工福利作为企业人性化管理与承担社会责任的一个重要方面，在员工薪酬体系中占有不可替代的重要地位。 员工福利 西方国家员工福利的主要内容： 法定福利（包括各种社会保险和补助等） 自主举办的福利—— 带薪休假 企业年金和医疗保险、人寿保险及意外伤害保险等商业团体保险等 职工援助方案 教育资助 生活