第六章 信号发送及信息甄别.ppt

6.1 劳动力市场的信号发送 * * 第六章 信号发送与信息甄别 6.1 劳动力市场的信号发送 6.2 信息甄别：劳动力市场上的自选择 6.3 应用 *6.4 进一步的讨论 .迈克尔.斯彭斯 A. Michael Spence .1973年，《劳动力市场的信号发送》（Job Market Signaling） .1974年，专著《市场信号：雇佣及相关甄别过程中的信息传递》（Market Signaling） 信号发送与信息甄别是代理人和委托人各自主动采用的解决机制； 信号发送：指拥有私人信息的代理人通过采取某种可被观察的行动（发送信号）来向委托人显示自己的真实信息； 信息甄别：委托人设计某种方案来主动识别代理人的私人信息。 第五章说明：不对称信息对市场效率的影响； 本章进一步表明：即使可能存在类似于信号发送或信息甄别的机制来缓解市场失灵，但与完全信息相比，效率损失仍然存在。 本章以劳动力市场为例，具体分析信号发送与信息甄别机制是如何发挥作用的以及在这些机制下可能存在的均衡及其含义。 问题的提出： 劳动力市场可能存在逆向选择：由于个人的能力是私人信息，一部分高能力的劳动力可能“失业”，或，高能力者即使就业也只能获得相当于平均生产效率的平均工资。 是否存在某些可行的机制使得这些高能力的劳动力向雇主表明自己的确是高能力？ 接受教育是一种可能的途径：高能力者只有接受足够的教育才能证明自己是高能力的，否则低能力者也会通过接受相应的教育将自己伪装成高能力者。 一、模型设定 1、博弈的参与人：劳动力（个人）与企业 2、参与人的战略： （1）劳动力（个人）：选择受教育程度s，在劳动力市场上，s可以被观察，作为一个信号发送给企业，个人承担受教育的全部成本； （2）企业：数量至少两家，存在对人才的竞争，企业根据受教育程度推测求职者的能力（生产效率）并提供相应的工资w，且 3、参与人的类型： 劳动力按能力不同分两类：低能力劳动力L与高能力劳动力H，其概率分布为p ， 1-p ； L为企业创造价值为1 ， H为2 ； 低能力劳动力与高能力劳动力的受教育成本分别为： 4、参与人的支付： 5、博弈的均衡 该均衡要求在给定对方战略的情况下，双方的战略都是最优。具体而言，对于求职者，给定企业的工资函数，他选择最优的受教育程度s*； 对于企业，在均衡的状态下，竞争使得企业只能获得零利润，提供竞争性的工资。此外，劳动力进入企业工作后，企业将会发现自己先前对于劳动力能力的判断是正确的。 6、用无差异曲线表现劳动力的类型 图6.1 两类劳动力的无差异曲线 由于低能力劳动力的无差异曲线总是较为陡峭，因此两条无差异曲线只能相交一次；无差异曲线在纵轴在的截距表示劳动力的效用水平； 低能力劳动力的无差异曲线表示使效用为零的工资和受教育程度的组合； 是其中的一种组合，在此组合下，高能力的劳动力效用大于零。 二、求解 1、参照 （1）完全信息：企业间的竞争使企业对劳动力按质出价，高能力者得到2，低能力者得到1。这是一种帕累托有效的结果。（假定两类劳动力的保留效用为0。） （2）没有信号发送机制的不完全信息：与旧车市场情况相同，企业只能按劳动力的平均生产效率提供工资，即 ， 在此工资条件下，两类劳动力都就业。 2、分离均衡 假设劳动力接受教育虽然不会提高个人的生产效率，但可能使企业认为自己是高能力，从而得到较高的工资。 分离均衡：指在均衡状态下，不同类型的代理人所选择的可被观察到的指标的最优水平是不同的，因而委托人可以通过该指标来区分不同类型的代理人。 假定企业根据对求职者能力的判断，提供相应的工资方案为： 该工资方案的一种可能情况如图6.2的曲线ABCD所示。在此工资方案下，均衡的受教育程度为多少？图中的s*能够区分两类劳动力吗？ 图6.2 分离均衡 给定企业的工资方案（公式2.4） ，对于个人来说，均衡的受教育程度要么是0，要么是s*；既是说，两类劳动力只会在图6.2的A、C之中进行选择。 两类求职者分别作出选择：通过画出经过C点的两类劳动力的无差异曲线来进行分析。可得，经过C点的高能力劳动力的无差异曲线与纵轴的截距必大于1，而低能力者的要小于1。既是说，对于高能力者而言，选择C点所代表的受教育程度( s* )且获得高工资要好于不受教育只获得低工资，而对于低能力者来说，选择A点所表示的不接受教育且获得低工资是最好的。 分析： 两类劳动力的最优选择符合企业对于求职者的能力的判断，即受教育程度为s*的是高能力，受教育程度为0的是低能力。 企业按照公式2.4给出的工资方案成为均衡，那么对于均衡的受教育程度s*该如何限定呢？ 可通过图6.3找到所有能获得分离均衡的情