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2012年“三划小”考核细则
根据油田公司“三划小”精细管理要求,结合井下公司《内部绩效考核与管理办法》、《基层建设考核与评先选优管理办法》,确保实现年度经营目标,制定本制度。
一、考核原则
1.坚持公平、公开、公正的考核原则。
2.坚持工时考核与行为考核相结合的原则。
3.坚持周统计通报、月考核公示的原则。
4.坚持滚动考核、月度预兑现、年度总兑现的原则。
5.坚持百分制考核的原则。
6.坚持“五条禁令”、“队伍稳定”、“违纪违规”一票否决的原则。
二、考核范围
本单位正职按照公司《内部绩效考核及管理办法》进行考核,其它岗位按本细则进行考核。
三、绩效奖金的计算方法
副职绩效奖金=正职绩效奖金×80%×绩效考核分/100
助理、高工、科级科员绩效奖金=正职绩效奖金×70%×绩效考核分/100
其他员工绩效奖金=绩效奖金基数×岗位系数×绩效考核分/100
四、各单位严格按照本细则执行,违反本细则扣主要负责人考核分1-2分。
五、本细则自2012年1月1日起实施。
第一部分 前线作业队伍
一、考核分值的设置及计算
1.副职绩效考核分(100分制)全部由行为指标考核分组成。
副职绩效考核分=行为考核分×出勤天数/副职平均出勤天数
2.技术员、业务员及其他员工绩效考核分由工时分和行为分组成。其中工时分占70分,个人行为分占30分。
技术员、业务员绩效考核分=(行为考核分+操作岗位员工平均工时分)×出勤比例
出勤比例=出勤天数/考核天数,以下同。
操作岗位员工绩效考核分=行为考核分×出勤比例+工时考核分
工时考核分=个人工时/本队员工最高工时×70分
工时分依据附件1考核,工时统计表见附件2,行为分依据附件3考核。
二、岗位系数
序号 岗 位 岗位系数 1 技术员 1.25 2 安全员、班长 1.2 3 副司钻(侧钻队、大修队)、井架工(兼资料员)、厨师(陕蒙) 1.0 4 井口工 0.9 5 业务员、场地工、服务员(陕蒙) 0.8
第二部分 分公司、技术服务公司和国外项目部
一、考核分值的设置及计算
1.副职、助理、技术监理
副职、助理、技术监理绩效考核分全部由行为类指标考核分(100分制)和挂钩考核分共同组成。
绩效考核分=行为考核分×出勤天数/副职、助理、监理平均出勤天数±挂钩考核分
挂钩考核分=分管队伍嘉奖总分-分管队伍监督通报总扣分/动力数或单位数
副职、助理行为类指标考核标准见附件4,技术监理行为类指标考核标准见附件5。
2.结算员
绩效考核分由行为类指标考核分(100分制)与结算及时性挂钩考核。
绩效考核分=行为类指标考核分×实际结算额/应结算额
3.材料等其他人员
材料及其他人员绩效考核分全部由行为指标考核分组成。
绩效考核分=行为类指标考核分×出勤比例
结算员、业务员等员工行为类指标考核标准(100分制)见附件6。
二、岗位系数
技术监理1.15,结算员、业务员、材料员等1.0。
第三部分 车队
一、考核范围
特车一、二、三、四队及压裂一队、特种压裂一队、二队、特种作业一队、酸化队、液体技术服务中心、测试一队、加油站、三塘湖综合队、塔里木综合队。
二、工时的确定
1.操作岗位员工
所有车队岗位操作员工工时由施工工时(路单)与路途工时共同组成。其中:
压裂一队、特种压裂一队、二队、酸化队集体每出工1小时算1个工时。
特种作业一队、特车一、二、三队、三塘湖综合队工时定额标准见附件7,液体技术服务中心工时定额标准见附件8。
特车四队、加油站、塔里木综合队岗位员工每天计8工时。测试一队在总部上班每日计8工时,鄯善区域上井住井10工时/天,三塘湖、塔里木、陕蒙等外部区域上井住井为12工时/天。
压裂一队、特种压裂一队、二队各单项工作工时定额标准见附件9,酸化队各单项工作工时定额标准见附件10,单程路途工时标准(执行单位:特车一、二、三队、特种作业一队、压裂一队、三塘湖综合队;其它车队不执行)见附件11。
2.技术员、安全员、调度员、业务员、材料员、大班、油品核算及统计岗位的工时根据操作岗位人员平均工时计算。
三、考核分值的设置及计算
1.副职、助理绩效考核分由行为考核分(100分制)与挂钩考核分共同组成。
考核分值的计算:
副职、助理绩效考核分=行为考核分值×出勤天数/副职平均出勤天数±挂钩考核分
挂钩考核分=分管设备嘉奖总分-分管(带班)设备监督通报总扣分/设备数
2.其他员工绩效考核分由工时考核分(70分制)和行为考核分(30分制)共同组成。
绩效考核分=工时考核分+行为考核分×出勤比例
司机等操作岗位员工工时考核分=个人工时/本队员工最高工时×70分
技术员、业务员等岗位员工工时考核分=司机和操作工平均工时/本队员工最高工时×70分×出勤比例
员工工时统计表见附件12,行为类指标考核标准见附件
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