翁士增《职业化时代企业发展及员工责任》.pptx

企业发展 员工责任;;小贴士;案例：洛克菲勒的接班人;格力女王董明珠谈接班人;主要内容;第一讲 职业化与企业发展;为什么要研究职业化？;一、职业化背景下人才的分类标准;二、谁需要忠诚？;1、忠诚于企业的理由;2、忠诚于公司的回报;第二讲 责任胜于能力;一、责任是一种使命;1、何为责任？;2、责任到底是什么？;二、责任胜于能力;案例：;三、责任本身就是一种能力;四、能力永远由责任承载;（一）妨碍责任感的四种病症;2、岗位权力症;3、价值缺乏症;4、心理缺陷症;（二）责任感修炼的六大步骤;2、 从岗位做起，坚信方法总比问题多;3、要有“向前走一步”的想法;4、把小事做完美;5、立即行动不拖延;6、不做老好人;五、让自己具有强烈的责任感;1、责任心，就是“责任信”。;2、责任力，就是“责任里”。;3、责任感，就是“责任敢”;员工十大必改的恶习;4、坚持原则，慎终如始;5、换位思考，担当责任;六、工作就要负责任;1、清楚责任，才能更好地承担责任;2、 负责任要从细节做起;3、工作无小事;第三讲 忠诚源于信仰;一、忠诚的内涵;3、员工忠诚的标准;4、履行职责是最核心的忠诚;5、忠诚的对象;二、核心员工忠诚是企业发展的生命线;2、企业生存发展的第一要素是人;三、如何提升员工忠诚度;（二）做好员工职业生涯规划，给员工提供合理的发展空间;1、职业探索适应期;2、职业生涯中期;3、职业衰落期;四、员工如何做到忠诚;2、与老板同舟共济;3、不要频繁地跳槽;五、用能力去执行;2、忠诚体现在每一份责任中;3、业绩是忠诚的最好印证;小贴士;第四讲 如何成为企业忠良;一、恪尽职守——摆正位置是职场第一要务;（一）明确职场位置——按本色做人，按角色做事;（二）明确岗位职责——“打好这份工”;（三）坚守道德底线——诚而有信是立足之本;（四）坚持正确做事;二、 信仰组织——员工首先是企业的人;（一）认同组织——变成组织需要的人;（二）统一思想——自觉接受灌输;（三）融入组织——做企业“忠良”;三、 能打胜仗——捍卫组织的命脉;（一）赚钱才是硬道理——让业绩说话;（二）行动比态度更重要——想干事、能干事、干成事、善共事、干好事;1、能???胜仗，首先要建立一种做事的文化;（三）进步源于野心——让年轻人挑大梁;（四）士气比武器更重要——有激情的人容易成功;四、百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼;（一）人生没有彩排——批评使人进步;（二）成功是熬出来的——把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿;（三）用经历书写简历——压力是成长的开始;（四）把优秀作为一种习惯——干一行，爱一行，钻一行;五、边干边学——学习能力决定职场竞争力;（一）摆脱本领恐慌——不胜任是人生最大的屈辱;（二）缺什么补什么——学习使人进步;（三）学习的目的——学得好不如用得好;（四）先开枪，后瞄准——改变思维方式;六、融入组织，成为企业忠良;1、忠于职守、爱岗敬业 ;快乐工作，开心生活!