东北公司以六学证学习高起点高质量.docVIP

东北公司：以“六学”保证学习高起点高质量 东北公司紧紧围绕提高思想认识的目标，以“六学”保证学习高起点高质量。一是党组理论中心组带头学。公司党组理论中心组坚持每周学习一次，党组成员坚持每周参加一次所在党支部的集中学习，带动基层党组织和广大党员干部投身学习实践活动。二是利用资源广泛学。公司党校开展“送学到机关、到基层”活动，组织优秀教学资源和力量深入公司系统开展培训活动。三是自编读本深入学。公司编制学习实践科学发展观读本供党员干部深入学习，组织开展知识竞答活动。四是加班加点强化学。公司机关各部门和公司直属单位，放弃休息和节假日，组织集中学习和自学。五是组织学习班专题学。公司连续举办三期党员干部封闭式脱产轮训班，并要求学员学习结束后提交一份学习体会。六是创新形式全面学。公司太平湾发电厂通过互联网传送文件、资料，指导赴叙利亚专家组临时党支部开展活动，并对驻外党员提出学习要求；东北电力科学研究院把学习资料送到机组调测第一线；公司2009年青干班成立临时党支部，制定学习实践活动方案，安排周五为固定集中学习时间。 北京公司：创新学习载体 确保学习质量 北京公司各级党组织在学习调研阶段创新工作载体和方法，丰富学习内容和形式，确保了学习质量和效果。一是中心组成员领取学习“课程表”。变电公司党委为中心组成员制定了《科学发展观学习课程表》，中心组成员按照课程安排，按时按量完成学习讨论。二是开展党员“八个一”学习活动。昌平公司党委在全体党员中开展“八个一”学习活动，即精读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》一书、记一本学习笔记、开展一次征文活动、组织一次经验交流、开办一期学习专栏、举办一次知识竞赛、召开一次专题组织生活会、献上一条有利公司科学发展的建议。三是设置“党员书架”。怀柔公司党委为党员干部专门设置了党员书架，供党员干部学习借阅。四是网络助力学。培训中心党委开设了“科学发展观”网上专栏，上传各类学习资料近16万字的内容，为党员学习提供帮助。五是“每会一课”制度。朝阳公司党委每次会前，以讲课的形式向与会人员宣讲科学发展观相关知识和学习实践活动相关文章。六是送学到家。密云公司党委将学习书籍、专用笔记本和笔送到离休党员家里，耐心讲读科学发展观活动读本中的文章。物资公司党委将学习资料送到93岁高龄的离休干部、老党员李强同志手中，李老深受感动并表示，一定认真阅读，坚持自学、做好每一次学习笔记。 山东公司：多措并举 分类促学 山东公司针对不同党员群体分类促学，确保党员教育全覆盖。一是领导干部“强化学”。公司党委抓好中心组学习，强化领导干部“规定书目”和“自选教材”的学习，领导成员到联系点讲党课、作辅导报告，以“讲”促学。二是普通党员“精学”。公司每周编发电子期刊，摘取学习要点，供在职普通党员学习使用。三是培训班“专学”。公司连续组织举办了二期处级干部培训班和一期科级干部培训班，突出加强对科学发展观的专题学习培训。四是员工练兵“岗位学”。公司开展员工岗位专业知识普调考活动，公示考试成绩，以考促学。五是领导班子“调研学”。公司部署开展了以“下基层、摸实情、办实事、促发展”为主题的调研活动，把深入调研与深化学习结合起来，认真梳理查找影响科学发展的突出问题，检验学习效果。六是制度考核“督学”。公司将学习实践活动纳入基层党组织工作目标考核体系，制定了严格的考核细则，实行定期考核，以考核督导学习。 河北公司：邀请内部专家传经授课 河北公司在组织领导干部学习实践科学发展观培训活动中，除邀请中央党校教授系统讲解科学发展观理论外，还结合公司标准化建设、“三节约”活动和创新成果等，邀请公司系统9名内部专家作了专题介绍讲解。特别针对标准化建设工作，分别邀请了保定供电公司不同岗位人员从不同层面、不同角度系统全面地讲解标准化建设方面的好经验、好做法。内部专家人员的传经授课，使培训更切近实际，学员反响很好。学习培训结束后，每位处级领导干部结合岗位工作实际，制定了开展标准化建设和“三节约”活动工作计划及措施。 黑龙江公司：全面抓紧抓好学习不放松 黑龙江公司认真组织施工现场领导干部和离退休党员干部积极参加学习实践科学发展观活动，全面抓紧抓好学习不放松。一是抓好施工现场党员干部的学习不放松。针对施工单位党员领导干部常年工作在外的状况，公司坚持把三本必读书籍送到施工现场，要求他们结合实际学、带着问题学，切实用科学发展观理论解决业务难题。鹤岗电业局把党员干部的学习安排在春检作业现场，组织党员干部与送电职工一同进入大山，同干互学，以学促干。二是抓好离退休党员干部的学习不放松。公司制定出适应离退休老同志的学习时间和方法。他