我国职业病防治现状及法律法规课件.ppt

我国职业病防治现状及法律法规标准体系 一、职业病防治法律法规体系 我国职业病防治法律法规体系包括： 法律 条例 部令规章 规范及标准 法律 基本法：中华人民共和国宪法 专业法：中华人民共和国职业病防治法 相关法：《劳动法》《工会法》《矿山安全法》《安全生产法》《妇女权益保障法》《乡镇企业法》《刑法》《民法通则》《国家赔偿法》等等。 法律 中华人民共和国宪法 第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇….国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。第43条规定： ?中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第45条规定： ?中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 法律 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2002年5月1日颁布实施根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正） 法律 新《职业病防治法》构架 本法共分为：七章89条 第一章 总则（13条） 第二章 前期预防（7条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（23条） 第四章 职业病诊断和职业病病人保障（19条） 第五章 监督检查（7条） 第六章 法律责任（17条） 第七章 附则（3条） 法律 立法宗旨和目的 1、（第1条）预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法（控制危害源头，推进全过程管理。分类管理，综合治理） 2、防治职业病有法可依（预防为主、防治结合） 3、保护劳动者健康及其相关权益（提高劳动生产率促进劳动力可持续发展。落实合法权益） 4、保护劳动力资源 5、市场经济的要求 6、细化宪法“改善劳动条件、加强劳动保护”规定 7、促进经济发展（建立现代企业制度，参与国际竞争） 《职业病防治法》法律关系四方相关图 各方相关责任义务与权益 各方相关责任义务与权益 2、用人单位的责任与义务 用人单位有关职业健康检查的法定职业病防治义务 《职业病防治法》 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位有关职业健康检查的法定职业病防治义务 《职业病防治法》 用人单位①不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；?不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；?对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；④对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位有关职业健康检查的法定职业病防治义务 第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 第三十八条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 第三十九条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条用人单位应当保障劳动者获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十二条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。  用人单位的法定职业病防治义务 第四十八条：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史