职业心态将心比薪PP课件.ppt

职业心态——将心比薪 课堂公约 目录 目录 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第一章 没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 第二章 给员工的第一颗心——责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第二章 给员工的第一颗心—责任心 第三章 给员工的第二颗心——主人心 第三章 给员工的第二颗心—主人心 第三章 给员工的第二颗心—主人心 第三章 给员工的第二颗心—主人心 第三章 给员工的第二颗心—主人心 第三章 给员工的第二颗心—主人心 第四章 给员工的第三颗心——学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第四章 给员工的第三颗心—学习心 第五章 给员工的第四颗心——成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第五章 给员工的第四颗心—成果心 第六章 给员工的第五颗心——忠诚心 第六章 给员工的第五颗心—忠诚心 第六章 给员工的第五颗心—忠诚心 第七章 给员工的第六颗心——合作心 第七章 给员工的第六颗心—合作心 第七章 给员工的第六颗心—合作心 第七章 给员工的第六颗心—合作心 第七章 给员工的第六颗心—合作心 第七章 给员工的第六颗心—合作心 第八章 给员工的第七颗心——感恩心 第八章 给员工的第七颗心—感恩心 第八章 给员工的第七颗心—感恩心 第八章 给员工的第七颗心—感恩心 第八章 给员工的第七颗心—感恩心 第八章 给员工的第七颗心—感恩心 从失败中总结并学习 5 许多人害怕“失败”，然而，在卓越者眼里，没有失败，只有结果，他们认为就算是失败也是学习经验。 举例： 有一个人，21岁时，生意失败； 22岁时，角逐议员落选； 24岁时，做生意再度失败； 26岁时，爱侣去世； 27岁时，一度精神崩溃； 34岁时，角逐联邦众议员落选； 45岁时，角逐联邦参议员落选； 47岁时，提名副总统落选； 49岁时，角逐联邦参议员再度落选； 52岁时，当选美国第十六任总统。 这个人的名字叫亚伯拉罕.林肯，想一想，如果他上述事情失败沮丧，有可能成为美国总统吗？ 从失败中总结并学习 5 失败提供了一个学习的机会，可使我们看清对现实的不正确认知、体察我们策略为何不如预期有效、审视我们的愿景是否明细正确，如果能够认识到这一点，那么这一次的失败就是下一个成功的开始。 事实上，成功仅代表我们工作的1%，成功是99%失败的结果。伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。未曾失败的人恐怕也未曾成功过，失败与成功一起构成了我们生命的内涵。 员工的底线原则 1 什么是底线？ 就是做不到这一点，就会死。对事物、对价值或成果起决定性作用。 举例 公司来了位新会计，做报表态度很认真，格式也很漂亮。可惜报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是这张报表也就成了废纸，在公司管理层做决策时一点参考作用也没有。这就是会计的底线没有做到。 那么，什么是会计的底线呢？ 那就是数据的真实性，这是最基本的要求，如果连财务的数据都出问题，那其他任何核算都会失去价值。 薪水不是老板发的，职位不是老板给的 2 薪水是按创造的价值