人力资源管理师(三级)基础知识(劳动经济学、劳动法)课件.ppt

二、研究方法 实证研究法 规范研究法 注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。 企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 需求 均衡价格 工资 供给 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费品需求+投资品需求 何谓均衡国民收入？ 二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。 （4）季节性失业 四、失业的度量、失业的影响 失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100% 平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数 年失业率=？ 对于收入差距的衡量指标有： 洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。 基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数越大，表示收入越不平等。 (1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。 05.05多选 95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ） （A）洛伦茨曲线 （B）基尼系数 （C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率 （E）帕累托定律 一、劳动法的概念 、内容和作用 (一)劳动法的概念 05.05单选 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 05.05单选 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法 （三）劳动法的作用 二、劳动法的基本原则 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则 注意几个概念： 平等保护 对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。 全面保护 劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。 基本保护 指对劳动者的最低限度的保护，即对劳动者基本权益的保护。 三、劳动法律渊源 （一）含义（大体了解） （二）类别 能够理解和判断哪些属于法律渊源。 四、劳动法律体系（重要） 掌握我国劳动法制度构成及主要内容（结合P39图）： 促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监督检查制度 第二节、劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义 劳动法在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 条件： 1、存在现实劳动 2、存在法律规范 ★劳动关系的存在及运行不以劳动法律规范是否存在问前提条件  （二）劳动法律关系的种类 （能够判定某种行为属于何种法律关系） 1、劳动合同关系（了解） 根据所有制关系细分 2、劳动行政法律体系 3、劳动服务法律关系 （三）劳动法律关系的特征（理解） 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 双方权利和义务互为前提 3、劳动法律关系的双务关系 两个主体 4、劳动法律关系具有国家强制性 三、劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。 法律事实分类 1、劳动法律行为 ★ 注意：只有合法行为才可以成为劳动法律行为，大部分单方行为都不属于劳动法律行为 ★ 意思表示的基本要求 2、劳动法律事件 不以当事人主观意志为转移，能引起一定劳动法律后果的客观现象 如企业破产、劳动者伤残等 1.维护劳动者的合法权益 2.预防和解决劳动争议的必要手段 3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 体现为： （1）确认劳动者为劳动力所有者