企业法律风险识别与运用—中国中小企业四川网.ppt

四川华敏律师事务所 违约责任法律风险防范 合同中同时约定违约金和赔偿损失的计算方法的效力？ *违约金具有补偿性，不足损失可主张（相排） *违约金可自由约定，但可请求增加或降低 *支付违约金不替代迟延履行义务 注意：预订性、弥补性、惩罚性 四川华敏律师事务所 违约责任法律风险防范 质量不符合合同约定承担违约责任的形式：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、赔偿损失。 注意： 合理选择、标的性质、合同目的实现 四川华敏律师事务所 案例：电梯公司与商业公司签订《电梯设备买卖合同》，合同标的为33台电梯总金额900万元。合同签订后，商业公司预付了65%的货款，提走了33台电梯并送货给地产公司使用，并告知余款由地产公司支付。地产公司向电梯公司支付了25%的货款后就进行安装调试并通过特种设备检验检测，验收合格。事后，电梯公司找地产公司支付余款，地产公司以其不是买卖合同中的买受人，只是代商业公司付款为由拒付余款。电梯公司遂诉至人民法院，请求依法判决被告地产公司支付给原告电梯余款，并支付延迟付款违约金。 　　 电梯公司为何以地产公司为被告有何利弊、法律依据？ 四川华敏律师事务所 分析： 1，因合同权利义务的转让，电梯公司取得商业公司的合同权利，地产公司接受、支付货款行为已表明承接商业公司的合同义务； 2，事实证据：付款凭据、接受并签收合格； 3, 选择地产公司被告有利收取约定违约金； 4，商业公司已转让合同，如以其为被告因无延期履约的故意，无违约事实，将不承担违约责任； 注意：证据保存、利弊舍去 四川华敏律师事务所 企业人力资源管理法律风险 从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，存在着法律风险，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷。 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 一：招聘尚未解除劳动合同的劳动者 法律规定：不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系， 风险结果：企业与职工承担连带赔偿责任 防范措施：查验、核实其终止、解除劳动合同的书面证明 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 二：被招聘员工违背与原单位必威体育官网网址及竞业禁止协议 法律规定：企业因获取商业秘密给原用人单位造成经济损失应当承担赔偿责任 风险结果：赔偿损失和合理支出费用 防范措施： 查验、核实必威体育官网网址竞业协议，签署承诺书； 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 三：试用期约定不当的法律风险 法律规定：试用期为一月、二月、最长三月，试用只能一次，劳动合同不满三月的没有试用期。 防范措施：满前办理解除， 不应出资培训，工资不低于80%， 患精神病应及时解除 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 试用期解除患精神病患者劳动合同法律规定 　　按照劳办力字[1992]5号《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》和劳办发[1994]214号《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定：劳动者患精神病，在试用期内发现，因其不符合录用条件，企业可以解除劳动合同；如果超过试用期，应当给予三个月至一年的医疗期。医疗期满后不能从事原工作的提前30日以前以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费，企业还要支付经济补偿金。 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 四：未订立培训协议或约定不明的法律风险 出资培训应签订培训协议约定工作期限 建立保存员工培训档案 合理调整培训人员薪酬待遇 减少员工离职意向，防止员工流失 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 五：竞业限制条款约定不当的法律风险 1，竞业禁止最长不得超过2年 2，限制范围：主要是地域和业务限制 3，给予竞业限制的合理补偿 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 六：处理劳动关系程序不到位的法律风险 主要表现：企业不重视收集证据，不遵守法定程序，随意性。 风险防范： 1，劳动合同必须由职工本人签字 2，建立职工档案，注重考勤、违纪等文字记录的收集保存 3，注重通知、函告、文书送达等法律程序； 四川华敏律师事务所 中小企业人力资源管理主要法律风险问题 七：解除劳动合同的法律风险 企业未按规定支付经济补偿金或者违法解除，将承担《劳动合同法》第八十七条的处罚。即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动