劳动合同与劳动争议管理-案例解析.ppt

劳动合同与劳动争议管理 目 录 劳动合同的签订及其争议 劳动合同的变更及其争议 劳动合同的解除及其争议 一、劳动合的同签订及其争议 劳动合同的签订时间 劳动合同的三种类型 劳动合同的合适期限 试用期的相关规定 （一）劳动合同的签订时间 建立劳动关系之日或用工之日 自用工之日起一个月之内 决定录用之日起至用工之日前 案 例 一 08年10月，某公司招聘了李小姐，双方口头约定，李小姐月薪2000元，李小姐入职后的第20天，公司劳动关系主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，但李小姐提出其月薪需增加至2500才签劳动合同，原因是据其了解其它公司类似岗位都是3000左右，公司拒绝了李小姐的要求，李小姐就以劳动合同条款未协商一致，不同意签订劳动合同，双方为此僵持不下，时间很快到了发第二个月工资的时间了，此时，李小姐委托律师致函公司，要求从第二个月开始支付双倍的工资，请问劳动仲裁委员会如何仲裁？ 案例分析（一） 劳动合同法：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签劳动合同的原因 （1）双方就劳动报酬没有达成一致意见 （2）由于李小姐对当时的口头承诺反悔 这并不能成为企业合法抗辩的理由 除非企业能证明“员工拒签” 案例分析（二） 员工拒签：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 （1）员工拒签行为发生在用工之日起1个月内，企业有权终止劳动关系，无需支付经济补偿金 （2）拒签行为发生在用工之日起超过1个月不满1年，企业有权终止劳动合同，需支付经济补偿 （3）拒签满1年，视为双方已经签订了无固定期限合同 案例分析（三） 处理拒签的建议： 入职时，不签劳动合同不予录取 在入职须知中明确，入职后一个月内不签劳动合同的视为不符合录用条件 要有书面通知签订劳动合同 公司要拿到员工拒签的证据（录用通知书） 谨防放任员工拒签的不利后果。 对 策 建 议 1、签订合同需谨记 2、求同存异签合同 3、先签合同后入门 （劳动者先签，单位统一签章） 4、书面协议防反悔 案 例 二 某公司进行校园招聘时相中了大学生小王，因小王还没有毕业，公司为了引进人才，同意双方先签订劳动合同，等小王毕业后再去公司上班。 7月份，小王拿到了毕业证兴冲冲地赶往公司报到上班，但不幸的是，小王在途中遭遇车祸导致伤残，小王向劳动部门申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，请问劳动部门能否予以支持？ 案 例 分 析 结论：不予支持 1、劳动合同法第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 2、双方尚未建立劳动关系 3、公司没有承担小王的工伤保险待遇的义务 4、可以基于人道主义立场给予小王一定的经济援助 5、小王可以要求交通事故肇事人承担车祸遭致的损失 （二）劳动合同的三种类型 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 案 例 三 某企业08年1月根据《劳动合同法》的规定，与所有员工重新签订了劳动合同，其中部分员工劳动合同到08年12月31日到期，部分员工到09年12月31日到期。08年10月，公司总部决定将企业的财政年度修改为每年的4月1日到次年的3月31日，并要求员工劳动合同的日期与财政年度相符。 公司于是对员工的劳动合同做了如下处理：对09年12月31日到期的员工，经双方协商一致，将劳动合同的终止日期变更为2010年3月31日，对于08年12月31日到期的员工，在合同到期后，经双方协商一致，将劳动合同续签至09年3月31日。该企业的做法会带来什么问题？ 问 题 劳动合同签订时间过短，有些是一年一签 08年12月31日到期的员工续签至09年3月31日 连续订立2次固定期限劳动合同 员工可以提出签订无固定期限劳动合同 1、关于无固定期限劳动合同的两种观点 只要劳动者提出或同意，用人单位没有选择权，必须订立无固定期限合同 前提是要续订劳动合同，如果用人单位提出终止劳动合同就不能成立 《劳动合同法实施条例》赞同第一种观点 2、无固定期限劳动合同条件 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同 自用工之日起满1年不签订书面劳动合同的，视为已经签订了无固定期限合同 3、规避无固定期限劳动合同对策 在劳动合同到期前变更劳动合同期限 劳动合同到期后，先终止一段时间，再续订。 对在本企业工作时间快满10年的员工及时决定去留 运用签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的情况 以完成单项工作任务为期限的劳动合同 以项目承包方式完成