劳动合同法再现四大争议企业主吐槽-过于偏袒劳动者.pptx

劳动合同法再现四大争议;距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。 此番争论的焦点集中在：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度，《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一，签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。 　　 由于当前我国正开展供给侧改革，企业在着力降成本、过剩行业着力去产能，《劳动合同法》是否能适应这种改革的需要？是否需要修订？;议题一;赵秀秀是北京一家生产医疗器械产品公司的总经理，“目前最让我头疼的是对员工的管理。员工随便说一句家里有事，说不来上班就不来了，即便签了两年的劳动合同，照样可以不来。我们不能扣着他的押金，也不能扣着工资不发给他，不发工资人家就去仲裁你了，拿他没有任何办法。” 赵秀秀所遭遇的人员管理问题，在于《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 “按照法律规定，只有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事项，一般情况下犯的小错，是开不掉人的，要开人就给予经济补偿。立法太向劳动者倾斜了。”;;“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的，接下来我要不要跟他签无固定期限。如果签了，员工以后有问题就不好开掉了。如果不签，就得给他经济补偿。”赵秀秀表示，希望用工能够灵活一些，是否签无固定期限合同的主动权能够把握在企业手里，而不是按法律规定的第三次一定得签无固定期限合同。 签无固定期限合同，小微企业难以做到。;;;“资方代表”则认为，劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高，归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的。《劳动合同法》不仅压缩了劳动关系双方当事人的协商自治空间，也对用人单位的用工管理自主权进行了多方面限制，导致个别劳动关系中管制与自治的系统性失衡。;《劳动合同法》是否需要大修，众人的看法是，《劳动合同法》出台以来对维护劳动者合法权益、协调劳动关系发挥了积极的作用，对此应予肯定。由于目前我国整个经济形势发生了较大变化，企业各方面的压力比较大，《劳动合同法》有些条款可能存在或多或少的瑕疵。“《劳动合同法》的不足，最主要的是没有区分大型企业、中型企业与小微企业之间的差别，有些一刀切，如果我们针对这个问题根据实际情况做适当的修订完善，这个是有必要的，也是合理的，但并不是大改。”;50%