劳动合同法案例的分析（摘自网络）.ppt

货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。“身份识别证”和“车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。 法院审理后，认定双方未签订劳动合同，司机在被告处工作，车辆租赁合约约定单位给王某租费每月4500元，包括租车费3000元，司机工资1500元，且车辆行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不属于劳动争议的受理要件，支持了公司的请求。 房地产E网 一般认为，劳动是劳动力和生产资料的结合，劳动力和生产资料应该是分离的，但本案这种情况就是劳动者自己带着生产资料去用人单位劳动，那么，就因为劳动者自己带着生产资料，是否就能否认双方之间存在劳动关系呢？ 该案给我们的启示是：这种灵活就业的方式在我国很普遍，也值得我国立法者关注。如何在立法上确定认定劳动关系的标准 ，才能对劳动者提供更好的保护？劳动者和用人单位之间的劳动关系是否还是要看两者之间存在人身隶属性的关系？ 哪一个条件更优先？ 8、黎先生是失业人员，2003年9月在职业介绍所看到一家物业管理公司招聘电梯维修工，觉得适合自己，于是让职业介绍所为他开具了推荐信，前往这家物业管理公司面试。顺利通过后，黎先生把劳动手册交给公司，开始了他的新工作，但双方没有签订劳动合同。 2004年6月28日，黎先生发生了工伤。公司领导来探望的同时还带来了一份一家服务社的《劳务派遣协议》，让黎先生签字，内容是由服务社将黎先生派遣到物业公司工作。黎先生觉得，自己是物业公司的员工，而不是服务社派遣给物业公司的员工，于是拒绝签字。公司后来也就没再提这件事。 11月12日，黎先生身体康复后又回到了物业公司上班。为报销医药费的事情，黎先生找到了公司的主管领导。12月29日公司领导答复黎先生，同意报销其所有的医疗费。但是第二天，公司就交给了黎先生一份《关于终止事实劳务关系的通知》。 黎先生与公司进行了长达59天的协商，在公司只愿意支付一个月“代通金”的情况下，于时效届满前的最后一天向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求公司为其补办招退工手续；按规定补缴社会保险费；支付一个月的经济补偿金和一个月工资的“代通金”。 仲裁庭上，公司称黎先生是由服务社派遣来的劳务工；黎先生2003年9月至2004年3月的工资是由其代服务社用现金方式支付的，此后的工资则是由该服务社通过银行转账的方式发放的；其社会保险费也是由该社所缴纳的；至于没有与该社签订劳动合同，那是黎先生与服务社的事，与物业公司无关；其与黎先生只是劳务管理关系。黎先生则认为，他和服务社没有任何关系，他是由物业公司面试录用的，进入公司后，公司就和其口头约定试用期三个月，试用期过后再签订劳动合同。虽觉得公司这样做欠妥，但想到保工作要紧，也就没再说什么了。试用期过后，见公司迟迟不与其签订劳动合同，一直在委婉地催促公司签订劳动合同，可是公司总是以种种理由推脱。既是信任公司，也是为了保住工作，所以也就一直这么拖着。 但是，从来不知道公司已经把自己转给了服务社，从来也不知道一直领工资的银行卡是该社所办理，社保费竟也是该社所缴纳的。公司这种擅自将自己的员工挂靠到非正规就业组织的做法是违反法律规定的，故恳请仲裁委支持其主张。 仲裁委审理后，裁决对黎先生提出补办用工期间的招退工手续、缴纳社会保险费、支付替代金一个月工资的要求给予了支持。 双方均不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。法院审理后，在仲裁裁决的基础上，又判令甲公司支付一个月的经济补偿金。甲公司不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二中院最终维持了原判。 9、2004年3月老梅在职介所的网站上看到了某信息咨询公司的招聘信息，写明招聘劳动合同制员工，月薪1600元，根据业绩另有提成。老梅觉得挺不错，就持职介所开具的推荐信去了这家公司。经过简单的面试，老梅和其他4位应聘者被公司录用为市场专员，为公司做市场推广工作。 经过为期一周的培训后，公司拿出一份《市场推广代表合作协议》要大家签。问起签订劳动合同的事宜，被告知将有一个月的试用期，试用期过后再签劳动合同。老梅看协议上的提成办法，老梅想到了招聘信息中“根据业绩另有提成”的内容，于是爽快地签了字。 房地产E网 一晃半年多过去了，公司一直没有与老梅等签订劳动合同，也没有支付过他们一分钱工资。几经交涉无果后，他们向市劳动监察总队投诉。2004年9月，劳动监察总队到信息公司监察，做调查笔录时，公司人事部单先生承认，当初招聘时说好底薪为1600元，但与他们签订的是市场业务推广协议，没有与他们订立劳动合同，不存在劳动关系，所以也没有为他们缴纳社会保险费。