劳资纠纷化解实务—社保修订版.ppt

四川省劳动保障监察总队 劳资纠纷预防和化解实务 黄 杲 四川省劳动保障监察总队 提纲 劳资纠纷简述 招聘中纠纷预防和化解 签订劳动合同纠纷预防和化解 履行劳动合同纠纷预防和化解 解除劳动合同纠纷预防和化解 劳资纠纷预防和化解建议 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的界定 雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷。 劳动者与用人单位因履行劳动权利义务发生的纠纷 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的特征 特定主体：用人单位和劳动者 特定内容：劳动法规规定内容 因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的纠纷 因履行、解除劳动合同发生的纠纷 因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷 因用人单位安排超时劳动引发的纠纷 因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠纷。 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的特征 特定表现形式： 怠工 辞职 罢工 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷处的特征 特定的解决途径： 双方协商 企业调解 行政处理 仲裁 监察 司法判决 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷处的特征 特定的解决途径： 特点 职工自主选择 最终司法介入 警示 证据说话 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷产生原因 社会原因 劳动关系双方在利益上的差异性是根本原因 劳动力供求的影响 社会保障的发展程度 社会变革和企业转型 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷产生原因 直接原因 劳动关系当事人的原因 劳动合同管理的原因 劳动法体系建设的原因 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘的法规依据 就业促进法 就业服务与就业管理规定 招用技术工种从业人员规定 外国人在中国就业管理规定 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘的主要规定 杜绝歧视 途径多样 简章必备 告知细节 资料必威体育官网网址 特种持证 法定禁止（虚假、扣证、收费、非法人员） 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘中的特殊问题处理 招聘体检中乙肝病毒携带者的处理 案例 乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒，乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床症状，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘中的特殊问题处理 招聘体检中乙肝病毒携带者的处理 《食品安全法》第四章第三十四条和《食品安全法实施条例》第四章第二十三条的规定，从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的、食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘中的特殊问题处理 招聘中体检及其费用纠纷的处理 招聘新职工后的入职培训问题 案例 二、招聘中的纠纷预防和化解 招聘中的特殊问题处理 求职者举报招聘信息虚假问题 押金、扣押证件问题 服装费问题 二、招聘中的纠纷预防和化解 风险规避 招聘简章中招录条件的运用 试用期解除劳动合同向劳动者说明理由。 试用期间被证明不符合录用条件可以解除劳动合同 要求：详细、具体，避免主观性描述 二、招聘中的纠纷预防和化解 风险规避 招聘未毕业大学生实习问题 未毕业大学生实习问题 毕业大学生见习期问题 招聘大学生签订三方协议的赔偿金问题 风险规避——工伤问题的约定 三、签订劳动合同纠纷预防和化解 订立劳动合同法规依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 三、签订劳动合同纠纷预防和化解 订立劳动合同主要规定 名册备查 协商一致 书面约定 限时签订 期限法定 条款完备 试用受限 欺诈无效 三、签订劳动合同纠纷预防和化解 特殊问题处理 职工拒绝签订劳动合同问题 限制双重劳动关系问题 劳动合同工作地点约定问题 试用期待遇问题 单位非恶意推迟签订无固定期限劳动合同问题 三、签订劳动合同纠纷预防和化解 风险规避 订立无固定期限劳动合同的风险规避 正确认识无固定期限劳动合同 正确把握连续订立 正确把握再协商规定 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 主要内容 工资问题 工时问题 女职工保护问题 社会保险 劳务派遣 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 工资问题 法规基本规定 标准约定 按时足额 货币方式 本人签领 代扣有据 最低保障 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 工资问题 特殊问题处理 发薪日不能按时发薪的处理 停工停产期的工资发放问题 离职后年终奖的发放问题 案例 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 工资问题 风险规避 赔偿用人单位损失的操作方式 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 工时问题 法规基本规定 标准工时法定 特殊工时报批 超时工作加薪 四、履行劳动合同纠纷预防和化解 工时问题 特殊问题处理 平时安排加班的证据掌握 加班费打捆计发的标准掌握 案例 四、履行劳