逐年流失竞争力 人生还能归零几次.docVIP

逐年流失竞争力 人生还能归零几次 　　“你不知道我有多累。”说出这句话的刘诗平（化名），声音里透着无力。只有刘诗平自己才能体会她目前的“水深火热”。 　　刘诗平的身上集合了几乎所有同龄人群身上的矛盾：上有双亲，下有子女，工作累，渴望回归家庭，却又车贷、房贷压身，不敢轻举妄动，越来越没有了年轻时的冲劲和改变的勇气。 　　年近40，虽然某种程度上代表经验、资历和成熟，但在大多数情况下，却也意味着逐渐丧失的体力、精力和竞争力。 　　在多重压力下，这一群体的职业诉求正在逐渐发生变化。科锐国际人力资源有限公司业务总监刘峰称，尽管公司品牌、职位和薪水仍然是排名前三的职业诉求，但是近几年来，工作和家庭的平衡，内心价值的实现等个性化的因素考量上升趋势非常明显。 　　“很多这个年龄层的人都愿意找一个简单的、压力小一点的工作。尤其是女性，到了三十多岁结婚了，有孩子了，作为一个妈妈你肯定要照顾孩子，还有家里的老人。”而作为男性代表，刘峰戏谑地称这一年龄层男性的压力更是“前无古人，后无来者”。他看到身边越来越多的朋友选择自己创业、选择逃离工作压力较大的北上广。 　　对于他们而言，创业、逃离并不意味着生活会更好，往往只是被逼的无奈之举。还记得《窃听风云2》中刘青云的一句台词“以前一无所有，可我还有机会；现在一无所有，连机会也没有了。”人至中年，人生还能归零几次？ 　　 　　增长的年纪 流失的竞争力 　　稳定，求之不得 　　李黎给自己买的商业保险几乎占了自己年收入的一半，她想从这巨额的商业保险中寻找的，或许是一份不稳定中的安全感。 　　从一家数百人规模上市公司的财务总监，到如今数十人的企业财务主管，且不说这五六年间四五次失业再就业的动荡给李黎内心带来的恐慌，单是从上市公司财务总监到小公司财务主管的落差，就让她有些难以承受。 　　就在几年前，身为上市公司财务总监的她还高傲地拒绝猎头，如今面对着这份“闭着眼就能搞定”的财务主管工作，她早已心生厌倦。一方面是没有挑战性的正职工作，另一方面是迫于生活压力而接手的两三份??职，钱虽然挣得多了，疲惫感也随之而来。 　　现在她仍然在寻找新工作，就在一个月前，她还去参加了一家IT技术公司的面试，但是“我一看等着面试的人，没有一个和我年龄相仿的，都是一群80后、90后。公司里面密密麻麻的工位上也全是年轻人。”那一瞬间的恐慌，让她毅然选择离开。 　　 在不断的面试中，李黎不得不认清一个事实，自己可以选择的工作越来越少了，而她的应聘道路也越来越艰难。 　　李黎的境况并不是个案，在处于快速上升期的社会，竞争不断加剧，职场新陈代谢速度越来越快，在85后、90后的步步紧逼下，这些“前辈”所面临的选择只有两个，要么被“拍死”在沙滩上，要么和这些后进者“同步”。 　　即便是这样，企业也并没有给这个年龄层的人更多机会。某基金公司HR王倩在招聘员工时标准非常明确，“除非你的手中有丰富的资源，或者是一些高层的职位，否则我基本不会考虑用35岁以上的人。”对于大部分企业而言，年轻意味着低成本，也意味着较强的可塑性。 　　 　　家庭向左 事业向右 　　濒临失衡的天秤 　　和李黎相比，刘诗平在与她相同的顾虑之外，多了一个牵挂，就是孩子。 　　在外人眼里，刘诗平国企市场部主管的工作无比光鲜，但对她来说，在这个位置上，就意味着“空中飞人”，与女儿聚少离多。女儿对她的疏离和淡漠，再加上在工作中承受的压力、疲累，让她心如刀割几近崩溃。没有哪位母亲能忍受孩子的这种疏离和淡漠。 　　刘诗平早就权衡过工作与孩子的取舍问题。她最初的设想是等孩子出生后，将重心转移到家庭，花更多的心思和精力照顾女儿，由老公来赚钱养家。但是计划总是不如变化快。结婚前老公还是创业公司上千万身家的老总，等孩子出生后，一切都成了泡影。 　　虽然老公很快就开始了第二次创业，但朝不保夕、悬而未决的状态，让刘诗平只能放弃最初的念头，同时挑起养孩子和养家的重担。刘诗平说她现在特别想找一份幼教的工作，尽管这与她之前的经历毫无联系。 　　 刘峰把人的一生划分为三个阶段：年轻的时候解决的是人和事之间的问题，比如吃喝、长身体、学习知识；老年只需要解决人和内心之间的问题；而中年则要解决人和人之间的问题，这是最复杂的。 　　目前更多的中年人对事业有着近乎疯狂的执念，功成名就，没有什么能高于这个目标，为此不惜透支自己的身体，冷落自己的家庭。 　　“现在很多成功学的书我觉得特别害人，它影响了很多人的价值观，似乎衡量成功的标准就是一切向钱看，让大家觉得所有的幸福一定都是跟这些有关系的。”曾小亮认为这种衡量标准会误导很多人，如果按照这个标准衡量，那么企业家都应该是幸福的，可是为什么还会有那么多企业家自杀呢？ 　　诺贝尔经济学奖获得者、美国普林斯顿大学经济学家丹尼尔?