高校学生干部队伍建设与培养探索与研究.docVIP

高校学生干部队伍建设与培养探索与研究 　　摘要：高校的学生干部在学校教育和管理中起着非常重要的骨干作用，是学生实现自我管理、自我教育以及自我服务的中坚力量，也是落实学校各种管理措施的执行者，是建立在学校跟学生之间的桥梁和纽带。因此，高校学生干部的选拔、培养和使用对教育管理者来说至关重要。 　　关键词：高校学生 干部队伍 培养 　　在高校的教育和管理中，学生干部队伍是一支不可或缺的重要力量，他们是做好学生思想政治工作的一支重要力量，是学校精神文明建设的带头人，是校园文化活动的组织者。高校学生干部有其自身的特点，不断加强高校学生干部的培养在学校的改革、建设中，发挥着十分重要的作用。 　　 　　一、学生干部的选拔 　　学生干部的选拔是建设学生干部队伍的基础工作，因此要正确有效地任用学生干部，做到人尽其才，才尽其用。 　　1．坚持原则、把握标准 　　一名合格的学生干部必须具备优良的品质、较强的工作能力以及突出的学习能力。 　　（1）优良的品质包括过硬的政治素养、强烈的责任意识跟无私的奉献精神 　　①过硬的政治素养 　　学生干部是学生中的表率，要通过学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党校、马列理论课等方式进行党的方针、路线和政策教育，使学生干部的思想与党中央保持一致。有一定的政治和政策水平，能明辨是非，并且能够向普通学生灌输政治理论思想。 　　②强烈的责任意识 　　学生干部这个称号意味着一种为他人服务的义务，这种义务要靠自觉去履行。这就需要强烈的责任意识。只有有了责任感和责任心才会把学校和老师交给的工作当成是自己的事业去完成；才会把同学的事情放在心上；也才会严格要求自己，不满足于现状积极发挥才智把工作做好。 　　③无私的奉献精神 　　当学生干部不是为自己谋取私利的阶梯，而是为同学、为老师、为学校服务。学生干部需要花费许多自己的时间在工作上，平时不但要承担学习上的压力还要承担工作中带来的压力，要比一般的学生付出的更多。这就需要一颗真诚并且乐于奉献的心。 　　（2）较强的工作能力 　　学生干部是学生组织的领导者，是学生开展活动的主要组织者。因此学生干部必须具备一定的组织管理能力、沟通表达能力、计划总结能力、协调应变能力、社会交际能力等。其中最为重要的是组织能力，将不同的人组织起来，调动他们的积极性，使学生活动有序开展是学生干部的主要工作之一。具备一定的组织能力是其工作的基础。其次学生干部还要上传下达学校老师的指导思想、表达自身想法、处理突发事件，这些就需要其具备一定的沟通表达能力。 　　（3）突出的学习能力 　　学生干部突出的还是“学习”二字。有较好的学习成绩、较强的学习能力是保证学生工作稳定开展的前提。这就要求学生干部首先必须是学生中的优秀分子，良好的学习成绩也有利于其在学生中建立威信，保证学习和工作两不误，两者共同进步才能得到同学的尊重，真正起到榜样作用。 　　2．严格选拔程序 　　树立学生干部威信的第一步是选拔程序的公平、公开。在公平、公开的程序下选拔出来的结果才会令人信服。在选拔方式上要广开渠道，可选择自愿报名、多方考察、公开竞聘、择优任用的方式。 　　（1）自愿报名 　　每个学生的自我要求不一样，有的同学希望大学期间能静下心来埋头苦读，在专业方面有所造诣；有的同学则希望能在综合能力方面得到锻炼，能够多参加一些社会活动。“只有热爱这份工作才能将工作做好”，在学生干部的工作中同样适用这个道理。提倡个人自愿报名，能提高同学们的热情，保证学生干部工作的工作质量。 　　（2）多方考察 　　在有些学校学生干部的选拔往往是通过老师直接任命或者往届学生干部推荐的方式任职，这些方式都存在着弊端，对其他同学也不够公平。通过周围学生、任课老师、班主任等了解学生干部候选人的政治素养、道德品质、性格特征，对其进行多方了解，这样才能保证选拔出来的学生干部各方面的素质都相对较好。 　　（3）公开竞聘 　　召开选举大会，让候选人发表自己的竞选演讲，从中了解学生干部候选人的思想状况、工作思路和语言表达能力。再由学生代表和老师代表投票选举。 　　（4）择优任用 　　在通过以上几个环节之后，综合学生干部候选人的个人情况以及投票情况择优录用各方面条件都较突出的同学担任学生干部。 　　 　　二、学生干部的培养要结合高校学生的特点 　　学生干部较之普通学生工作积极性高、工作热情浓厚、有一定的工作能力，但是学生干部毕竟还是学生，缺乏实践锻炼和实际工作的经验。要真正发挥学生干部在学习工作中的主力军作用还需要对其进行系统的培养，特别是对高校的学生干部培养更需要结合高校学生的特点。 　　1．理论指导要结合社会现状 　　高校学生社会责任感强，讲究奉献精神。比如，2008年的“5?12”汶川大地震中我们学院的学