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高校学生干部队伍中存在问题与对策 　　【摘要】高校学生干部是高校学生中的优秀代表，是学校开展教育管理的重要力量。当前高校学生干部队伍中存在着政治理论差、服务意识欠佳等诸多问题。因此，高校要根据新时期学生工作特点，加强学风建设、完善管理制度，充分合理使用学生干部，促进学生干部队伍健康发展。 　　【关键词】学生干部队伍；问题；对策 　　 　　高校学生干部指的是班级班委会干部、班级团支部干部、院系学生会、团委、学生党支部干部和学校学生会干部。这支人数众多、机构健全、自成体系的学生干部队伍在高校学生工作中起到十分重要的作用。学生干部通过自己的工作，把教育管理工作者与学生紧密联系起来，有力地促进了教育者与被教育者的思想沟通，在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中发挥核心作用，带领广大同学积极开展丰富多彩、健康向上的科技文化活动。因此，能否建立一支优秀的学生干部队伍，对完成高校教育目标有着重要的作用[1]。但近年来，在学生干部队伍建设中也存在着忽视政治理论素质的提高、忽视优良品质的培养、忽视专业课程的刻苦学习等问题。因此，高校要根据学生情况充分发挥学生干部积极性，促进学生干部队伍建设的健康发展和良性循环[2]。 　　一、学生干部队伍中存在的问题 　　1.忽视政治素质和理论水平的学习 　　高校学生干部中普遍存在一种错误的倾向，认为作为学生干部，理论学习、政治素质提高是软任务，最重要的是认真完成老师交给的工作任务，这是硬任务。他们往往不能静下心来仔细阅读马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家的原著、经典，不肯多花时间看一些理论性强的文章，学习、研究党的路线、方针、政策，因而也就无法理解其深刻内涵和精神实质。因此，部分学生干部缺乏应有的服务意识、全局意识、创新意识和自我教育管理意识等，因而在各方面的表率作用减弱。 　　2.学生干部的服务意识、全局意识、开拓意识欠佳 　　党员要加强党员意识，团员要加强团员意识，做学生干部就要加强干部意识的培养，但很多学生干部意识不强或错位，主要有如下方面：有的学生干部认为协助学校及老师进行管理单纯是一种权力的使用，认识不到管理也是一种服务，热衷予权力，不屑于做具体事，为同学服务停留在口头上；有的学生干部在工作中没树立全局观念，只注重本系部、本班级、本社团甚至于本人的情况和利益，不注意协调与有关部门的联系，没有在维护学校整体全局利益的前提下，紧紧围绕教学这个中心任务开展工作；有的学生干部循规蹈矩，心理和行为上依赖于老师和传统的经验，激情和创新精神不足，没能从实际出发掌握同学的思想。 　　3.学校忽视对学生干部的培养和监督 　　学生干部是学校开展各种教育活动的重要力量，在学校的各项建设中，发挥着积极的作用，因而学校高度重视学生干部的使用，充分发挥他们在校风建设、校园文化活动等方面的积极性和主动性，学生干部也能从中得到锻炼和提高。但学校对学生干部的培养和监督不够，主要表现为学生干部经过一定程序选拔出来后，缺乏对他们进行必要的理论知识和工作方法的培训，导致一些学生干部理论基础薄弱，不懂得高校学生管理的特点和规律，无法掌握基本的工作方法，大多数学生干部仅凭感觉或以前中学时的经验来开展工作，以至于他们要经过相当一段时间的摸索才能适应工作，严重影响了工作的效果。 　　二、加强学生干部队伍建设的对策 　　1.加强学风建设，促进学生干部全面发展 　　学生干部毕竟是学生的一部分，必须坚持以学习为主，刻苦学习，掌握现代科学文化知识。要学有专长，同时努力拓宽知识面，用人类社会创造的一切优秀文明成果丰富和发展自己。对学生干部的专业学习要求要严、标准要高。常抓不懈。只有做到思想过硬，专业过硬，德才兼备，才能在同学中具有较高的威信，工作起来才能得心应手。除此以外，我们在工作过程中还应该注意了解每一个学生干部的才能、专长、潜力、志向，并用其所长，做到人尽其才。如果说是否选择到理想的学生干部是学生工作中的重要一环，那么学生干部的培养则贯穿整个学生工作的核心内容。大学生竞选学生干部一方面是为学校贡献自己的一份力量，另一方面则是通过工作锻炼自身的各方面的能力，这也是我们首要考虑的问题。因此，我们既要注重对学生干部的工作能力的培养，使其在工作中逐步成长。同时要加强学风建设，以促进学生干部的全面发展。 　　2.总结提高，促进学生干部队伍的良性循环 　　加强学生干部队伍建设，要注意帮助他们认真分析工作中的成功经验和失败教训，这是非常重要的。学生干部在工作实践中如果不注意及时总结，不注意发现自己工作的得失，就无法扬长避短、提高工作能力。作为学生干部的领导者和指导者的各级学生工作干部在选拔、使用和培养学生干部的过程中，要经常给他们指点迷津，积极引导，及时针对具体工作加强指导，或者通过学生干部例会，定期总结