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高校毕业生就业诚信缺失表现及应对策略 （石家庄经济学院 a.信息工程学院 b.商学院， 石家庄 050031） 摘 要：高校毕业生就业诚信缺失主要表现在三个方面：一是伪造证书骗取信任；二是面试吹嘘，不符实际；三是多方签约，不去就业。究其原因，既有社会诚信环境不良的因素，也有学校诚信教育不力的因素；既有高校毕业生自身诚信素质不高的因素，又有制度措施和监督不利的问题。为此，一要创设全社会讲诚信的风气和环境；二要加强高校诚信教育，使毕业生树立诚信就业理念；三要加强高校毕业生的就业指导，提高其自身诚信素质。 关键词：高校毕业生；就业诚信；缺失表现；应对策略 中图分类号：G416 　　文献标志码：A 　　文章编号：1002－0845(2012)03－0149－02 　　 收稿日期：2011-12-13 　　 作者简介：唐雪雷（1981-），男，石家庄人，助教，从事思想政治教育研究；孙永义（1982-），男，石家庄人，助教，从事思想政治教育研究。 所谓诚信，即诚实守信。诚信是做人的基本原则，也是人在社会活动中相互信任的道德根据。诚信也是一个社会赖以生存的道德基础。高校毕业生就业诚信的核心，一是就业过程中的诚实，二是就业之后的守信。当前，高校毕业生就业形势严峻，竞争激烈，高校毕业生就业诚信缺失的问题也越来越突出。高校毕业生就业诚信的缺失，不仅损害了大学生自身的形象，而且严重危害了学校和用人单位的根本利益，扰乱了就业市场的正常运作。因此，认真分析高校毕业生就业诚信缺失的表现及其原因，切实制定相应对策，已成为高校毕业生教育亟待解决的问题。 　　 　　一、高校毕业生就业诚信缺失的表现及其原因分析 　　 1?就业诚信缺失的表现 　　 (1)伪造证书，骗取信任 　　 毕业生就业的主要渠道是参加各种形式的人才招聘会，要向用人单位提供自荐材料；很多用人单位也正是通过自荐材料这一途径了解、评价、衡量毕业生的基本素质能力，并决定是否给予面试机会，进而决定录用或聘用的。 　　 因此，提交个人简历成为高校毕业生与用人单位之间进行沟通的主要方式。个人简历是用人单位作为衡量一个高校毕业生综合素质和能力的初步材料，它??定着用人单位是否能够给予毕业生面试的机会。因此，个人推荐材料在求职过程中对用人单位的决策具有重要的影响作用。目前，很多高校毕业生在个人推荐材料上使出全身解数弄虚作假，有的伪造各种证书，如伪造计算机等级证书、英语四六级证书、注册会计师证书等，有的涂改成绩，有的在校期间未受过什么表彰，却采取“偷梁换柱”的方法，摇身一变成为“三好学生”、“优秀学生干部”、“奖学金获得者”、“优秀毕业生”等。于是就出现一家用人单位接收的学生简历中，竟有多人同为该校学生会主席、一个班大多都是一等奖学金获得者的怪事。还有的学生编造自己的实践经历，虚构自己在学校的社会实践经历。 　　 (2)面试吹嘘，不符实际 　　 面试是单位对高校毕业生素质和能力深入了解的重要环节。单位为增加对高校毕业生专业素质的了解，适当增加笔试内容。在面试中，单位招聘者通过对高校毕业生的口头表达能力、随机应变能力、心理承受能力和反应能力以及外貌气质的了解，确定毕业生能否被录用。但是，很多毕业生为了得到某一优越的岗位，夸夸其谈，谎报自我能力，真正应试成功后，进入工作岗位，却发现根本不适应该工作。甚至有的毕业生在面试中请人代考面试，欺骗用人单位。笔试过程中，弄虚作假，打电话、发短信、剽窃等行为常有发生，电子狗也很难防范。 　　 (3)多方签约，不去就业 　　 有的毕业生由于害怕没有合适岗位，求职心切，缺少慎重考虑，一遇到接收单位就迫不急待地草草签约，等到后来发现可供选择的单位多，回头一想，又觉得自己所签的单位不理想，于是马上要求毁约。也有的毕业生看到各方面不如自己的同学签了一份较好的单位，于是心理感到不平衡，便不顾一切地与用人单位毁约。另外，还有少数毕业生“脚踏两只船”，同时与多家用人单位签约。这种行为给社会、学校和用人单位带来严重危害。 　　 2?就业诚信缺失的原因 　　 (1)社会诚信风气差是高校毕业生就业诚信缺失的外部因素 　　 近年来，社会各界，如卫生食品、劳动保障、学术科研失信事件频繁发生，使我们明显感到我国也出现了西方资本主义国家市场经济初期曾经出现的诚信危机。社会诚信环境不良，诚信风气差，必然对大学毕业生产生影响，他们就业诚信的缺失也就见怪不怪了。 　　 (2)诚信教育不力是高校毕业生诚信缺失的内部因素 　　 在学校教育中，由于忽视对学生的诚信教育，考试作弊已成为一股不可遇止的潮流。在人际交往中，为人当面一套、背后一套，在入党、评优、竞选学生干部工作中也存在弄虚作假拉选票、贿赂学校工作人员等问题。在经济生活中拖欠学费和不按时还贷的现象和骗取特困生补助的问题也