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HR眼中简历应该这样写

HR眼中简历应该这样写   从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。      简历的用处      首先,简历先被公司用来一次性刷下一批不合格的人,比如学习成绩筛选,但学习成绩一般只是在招应届毕业生时才考虑的。招选有工作经验的员工时一般是通过在某业界工作的年数、有没有某种认证等等硬条条淘汰一批人。   大家都知道,HR每天都有大摞简历要看,其实外资HR不像中国HR那样牛得上天,他们也是要对公司负责,不但要从一大群人里找到对公司有益的人,也要考虑到这些“好”的人肯定也有别的公司想要,所以必须给候选人留下好的印象。所以可以肯定的是,国外正规的公司的HR一定会仔细地读每份简历(当然是通过首次筛选的那些)。这说明,你的简历的每一个细节都不会被HR漏过。   上面说的似乎都是废话,不过这里还有一点,是笔者自己发现的,就是简历是面试时对话的提纲。大家都说面试时很紧张,其实HR也不轻松。我觉得HR最怕的就是面试时无话可说,白白浪费时间。一份写得好的简历往往让面试双方谈笑风生,“愉快的会晤”会给HR留下非常好的印象。有一次笔者参加一个面试,3个面试官,笔者、笔者的同事还有笔者上级的同事。这个叫詹姆斯的候选人的简历写了很多有意思的经历,上级的同事跟他“激动”地聊了好长时间,结果大家都挺喜欢他。只是后来他被微软挖走了。      写简历的技巧      1.设计要清爽   特别是一些女生喜欢把简历弄得花里胡哨的,以为这样显得自己很有才。对这样的简历,笔者一看见就头疼。简历要易读,分段清晰,字体大小合适,哪怕什么装饰都不用,只用空白和黑体字来区分不同小节、段落和标题,也比费牛劲弄得跟文艺复兴时期作品似的好。   2.注意错别字   哪怕一处错别字也会让HR觉得你没有诚意。   3.详细程度要把握   如果一篇简历写成了好几页??的自传,没有几个人会有耐心读下去。   4.简历写得要有趣   我们说简历的一个作用是作为面试对话的提纲。简历里写的东西都会成为面试的话题,当然有意思的话题能让面试更有活力。笔者申请目前的工作时,所发简历中不但有笔者在学校做的有意思的项目,还有笔者去欧洲旅游、管理游戏服务器(这个工作与游戏无关)的经历。当时面试官津津有味地跟笔者聊起那些经历。   5.要懂得留“扣”   这个扣就是说评书时最后说的 “欲知后事如何,且听下回分解”。当然,简历里不能写这种话,笔者的意思是,在写简历时写到自己某个比较成功的经历时,一笔带过,不要解释得太详细,要让HR读了以后想知道更多,这样在面试时就有话题可谈。你要是写全了,面试时就没的可谈了,也就失去了一个表现的机会。   还有,有很多公司对简历有特别的要求,求职时一定要看明白。特别是特大的公司和政府公务员招考,一般都有一定的格式,如果没满足这个格式的,就算你符合招聘的条件,可能连面试都得不到。      简历10大忌讳      以下是10个让老板厌恶的简历差错,大家一定注意。   世上没有完美的履历表。当转行、找不同性质工作或试图升级时,这一说就显得越发真实。据许多老板说,最佳的简历是将求职者描绘成解决问题的人,证明你能解决他们的问题,那你就会被雇用。   人力资源公司 R.L. Stevens的首席执行官史蒂文斯提供了10个最糟糕的履历表错误,协助你避免犯这些让老板厌恶的错误。   1.与老板的需要脱节   让老板感受到,你的求职是在满足他们而不是你自己的需要。这就需要你进行深入研究,并且做一次关于老板需求的分析,在面试时有备而来地推销与老板需求相关的工作经验。   对潜在老板的两个最大的竞争者做类似的分析。展现你不仅能快速理解老板的需求,还了解这一行业的挑战。当你在转换到缺乏经验的另一产业时,这对你特别重要。你的履历表必须使用该行业的专业术语否则不会有人理你。   2.不珍惜老板的时间   让招聘经理越容易读懂你的履历,你就越可能成为他手下的一员。看履历表对招聘决策人来说,就像昨天的咖啡一样无味。   你的履历表必须在20秒之内,让招聘人员能清晰地感受到,你会赚钱或省钱、开发新的商机、留住现有客户、建立并扩展关系,或将他们的世界变得更加安全和宜人。   3.缺乏中心和方向   成功的行销活动将产品和顾客配对,这一原则同样适用于求职。要有战略思维,不要漫无中心而要目标明确。   你的履历表应展现事业进步、有智慧及富有意义的贡献。即使你经常换工作或看来处于过渡阶段,你的履历表也必须突出你的曾用来完成工作计划

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