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Susan猎手给我带来不一样成就感 　　在猎头公司里，猎手是个对立于猎头的工作，他们的分工很明确，猎头面向企业，寻找企业客户的需求，而猎手面向的是人才，专门负责找人。当猎头接到一个职位委托时，搭档的猎手会根据需求，利用人才库、媒体渠道、各种人脉关系以及CC等各种渠道筛选出适合的人才。 　　 　　我用光阴打造“猎枪” 　　 　　Susan是猎头刘佳的搭档，一名职业猎手，专门负责搜选人才。 　　她做了五六年的猎手。刚入行的时候，没有一点经验，只能按照岗位要求在公司的人才库里海量有哪些信誉好的足球投注网站，简单地筛选出一些备选人才，然后整批地推荐到企业，然后整批地被退回来，工作似乎永远没有结果，只能在筛选、推荐、退回、再筛选的黑洞里不停重复。那段时间Susan很是郁闷，比起工作的压力，没有成就感、肯定感才是她最大的苦恼。 　　猎手捕获不同的“猎物”，就得用不同的方法。在一段时间的摸索之后，Susan渐渐找到了感觉，企业每退回一批推荐者她就重新调整方向，花心思去理解用人单位明示的和隐含的需求，完善自己的选人标准，渐渐调整预期。逐渐地，她开始学会领悟客户对人才的需要，找到正确的寻才之道。“推荐人才需要不断理解、调整和沟通，被企业拒绝了不能说华尔街猎头做不了，换一个人来接手。要清楚一个现实，猎头委托没有一个是容易做到的。抓住企业最主要的需求，甄别、挖掘人才能满足企业的优势，坚持、沟通、协调，才能成功推荐。” 　　经过五六年的磨练，现在的Susan已经驾轻就熟了，从最初推荐十个人，企业未必能看中一个，到现在提供两个候选人就能被企业挑中一个。经过不断积累，Susan成长为了一名成熟的猎手。在那些彻底拒绝与短暂肯定交错的光阴里，她顶住了巨大的压力，才渐渐学会从简单的用人标准背后挖掘出深层的期望，渐渐把自己的“猎枪”磨得越来越光亮。 　　求职者投递给猎头公司的简历和给企业的要有所区别，应该尽可能丰富，涵盖自己所有的从业经历，因为只有这样，猎手在有哪些信誉好的足球投注网站关键词的时候才有可能定位到和你有关的背景，你被选中的几率才更大。 　　 　　在机械与重复中寻觅“猎物” 　　 　　??多人对猎手的工作不太了解，只停留于影视作品里穿梭在写字楼间，机智敏锐、谈笑风生的形象上，但事实上猎手并非如此光鲜亮丽。 　　Susan告诉记者，猎头公司建有专门的人才库，对客户的一个委托，猎手要从库里成千上万份人才简历中寻找到合适的对象，工作量十分庞大而繁杂。她每次看简历看到发晕，但是还得逼着自己继续，直到找到理想的目标，工作一点也不轻松。 　　每天清早来到公司，第一件事就是马上查收专门接收简历的邮箱，十封、百封邮件涌来的时候，也得逐个点开，一一查看。除了对新的简历做一些反馈，提一些修改建议，还要给符合某个岗位的人才打电话进行沟通。 　　每天的工作就是如此重复而繁琐，Susan平时还得花大把精力做准备功课，进行行业和岗位的深入了解，因为她知道，只有这样，自己才有与候选人才平等沟通的资本，精确甄别人才的能力，这是为企业推荐适合人才所必不可少的。能够走到今天的高度，取得不同寻常的成就感，需要一次次的机械重复，和持续不断的勤奋努力。 　　做猎手，最重要的是具有理解力、耐心、责任心以及极强的沟通能力、一定的抗打击能力。因为对企业和职位的理解要准确，筛选简历要有耐心，更需要你尽可能多地为候选人提供企业的相关信息，以使其在尽可能全面的基础上做出跳槽决定，成就人才的职业高度。 　　 　　做经得住打击的好猎手 　　 　　作为猎手，在工作过程中可能时常遇到一些打击，这就要求猎手必须调整好心态。比如，在金融行业里，保荐代表人地位很高，所以普遍优越感很强。Susan有一次联系一名保荐代表人的候选人，对方的态度很强势，甚至有些不屑一顾： “你了解这个行业吗?知道业内的规矩吗？我不需要你的推荐！” Susan觉得很受打击，这个人说话实在是让人难以接受，但是作为一个专业的猎手，她不断告诉自己要调整好心态，也让自己深刻认识到，深入了解行业才是做一个好猎手的基础。 　　对猎手来说，并不是所有的付出都有理想的结果，这在任何领域都是无可避免的事情。尽管如此，猎手依然需要以饱满的工作热情投入下一次寻觅。最近Susan在接触一家国企，这个单子颇费周折：前期企业HR对人才的要求很宽泛，但根据这个要求每次把人才推荐过去都被否定，在与HR反复沟通、勾画目标后，Susan终于明了企业对人才的偏好，终于锁定了两个人，最后敲定了一个候选人，但是最后还是因为各种因素这个人才没有加入该公司。Susan前后推荐了四十多个人，但是很可惜没有成功，这也是一直让她觉得很遗憾的事。然而，遗憾归遗憾，Susan说在接下来的猎手工作中，“依然会做好我应该做的事情。” 　　并且，Susan认为，“做猎手要有耐性，签下一个人才的周期通