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“仆人领袖”和他“绿色企业” 　　2006年10 月12 日，在北京人民大会堂，英格玛作为全国唯一的人力资源机构代表荣获由国家劳动和社会保障部、全国工商联、全国总工会联合颁发的“2006 年度全国就业与社会保障先进企业”； 　　2006 年11 月8 日，英格玛荣获英国渣打银行2006 首届“发现与奇迹――中国最具成长性新锐企业奖”； 　　2006 年11 月25 日，又是北京人民大会堂，英格玛荣获《当代经理人》“2006 中国成长企业100 强”第三名； 　　2007 年1 月9 日，英格玛总裁庄志入选“中国最有潜力的十位企业家”（其余九位是：马云、丁磊、沈南鹏、江南春、黄光裕、施正荣、俞敏洪、郑元豹、邱光和）； 　　在短短的几个月里，英格玛公司获得了这么多的荣誉和认可，引起了我们极大的好奇，英格玛公司到底是怎么样的一个企业呢？让我来带领大家深入英格玛，一起探寻英格玛的成功基因。 　　 　　中国人???资源行业的一匹黑马 　　 　　2002 年，庄志在苏州创立了英格玛人力资源公司，创立之初，只有6 个人、110 平米的办公室，现在英格玛已经发展成为拥有英格玛人力资源、英格玛教育服务、英格玛后勤服务、英格玛会展服务等9 家公司组成的人力资源和职业教育集团，公司拥有管理层员工200 多名，派遣员工1 万多名，经营场地面积超过3 万平米，其惊人的成长速度让业界称奇，被很多媒体称之为中国人力资源行业的一匹“黑马”！以下一段媒体报道“可见一斑”：“2006 年9 月22 日，《世界管理评论》杂志主持和发布了‘《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100 强’榜单，英格玛再次荣登榜单。该公司不仅是中国唯一入选榜单的劳务派遣公司，并且成为年度内上升最快的公司，由去年的第94 位跃至第58 位。同时，英格玛是100 强中最为年轻的公司！” 　　英格玛人力资源公司定位于为中国外资企业提供蓝领及整体解决方案，其推出的：劳务派遣、生产线承包、职业介绍、人事外包服务深受企业欢迎，英格玛成立之初就以全球最大的人力资源机构（也是世界500 强企业）Adecco、Manpower 为标杆，在传统的人力资源服务基础上不断推陈出新，并于2004 年按照ISO9002 标准规范了公司的管理系统和工具表单，在同行中率先实现标准化管理，如今，历经四年的不断完善，融合国际最先进的人力资源管理理念和中国本土的人力资源实践经验而推出的《2007 版英格玛标准化管理系统》已经成为英格玛的骄傲！它像一把利器助推英格玛深度切入全国人力资源服务市场，并为英格玛的快速发展提供了强有力的系统保障！ 　　在过去不到5 年时间里，英格玛已经累计为苏州的外资企业输送了超过10 万人次的蓝领，在整个人力供应市场拥有举足轻重的地位；每年苏州市政府、苏州工业园区管委会召开人力资源工作会议都要邀请英格玛发表演讲，并为苏州经济发展献计献策，英格玛建议政府设立外来务工人员文化基金、改革外来务工人员的社保体系等建议被政府采纳，因此也为苏州的经济发展做出了很大的贡献！ 　　在苏州成功发展壮大后，英格玛开始逐渐向其他城市扩张，目前北京、武汉、西安、重庆、昆山、南宁等城市已经设有英格玛的分支机构。据悉，英格玛马上又要进军天津、大连、上海、无锡、杭州、广州、深圳、珠海等城市，战略布局囊括中国三大经济金三角。庄志表示：未来3 ～ 5 年，英格玛将在中国沿海经济发达城市和内陆重要城市设立分支机构，完成全国市场布局，公司战略总部也将迁往北京或上海。到那时，英格玛将能为更多的企业提供专业、优质、规范的人力资源外包服务，预期每年将能为企业供应20 万名经过专业培训的技术工人和服务业人才，年营业额将超过10 亿元人民币。 　　与此同时，庄志还策划了两个大型的会展平台。“中国人力资源博览会”（目前已升格为“亚洲人力资源博览会”），被媒体誉为“填补中国人力资源业界会展领域的空白”的事件，连续两年入围“中国人力资源业界十大新闻事件”，全面提升了英格玛在全国乃至世界的品牌知名度，庄志表示将把“人博会”做成全球三大人力资源展会之一。“中国职业教育博览会”成功整合了中国职业教育业界上、中、下游资源，也是目前职业教育行业极具知名度的行业展会。 　　 　　中国贫困地区劳动力转移培训的先行者 　　 　　英格玛在发展的同时也敏锐地发现：中国贫困地区有大量的青年劳动力因为无法升学或交不起学费就放弃求学外出打工，可是因为他们没有专业技能、学历低、未经过系统培训而导致就业竞争力很低，往往只能在经济发达城市从事那些又苦又累、工资低、环境差的工作，为了改变这种现状，在湖北省扶贫办、宜昌市扶贫办的支持和引导下，英格玛公司于2004年与湖北宜昌青华职业培训学校合作开始中国贫困地区劳动力转移培训的系列试验工作，在秭归、长阳