产业集聚区“四密”企业高技能人才开发富矿区.docVIP

产业集聚区“四密”企业高技能人才开发富矿区 　　高技能人才是我国人才队伍体系的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设，是实施人才强国战略的重要内容。高技能人才的成长和培养，离不开企业主体作用的发挥，这一点已经成为全社会的共识。然而，不同类型的企业情况千差万别，其对技能人才培养和成长的作用也不尽相同。最近，本人在实地调研中，有一个强烈的感受，那就是部分劳动密集型高新技术企业往往同时具有资本密集、技术密集、技能密集和劳动密集的特征，因此把这类企业称之为“四密”企业。我国高新技术产业开发区、经济技术开发区集聚了一批这样的企业，是高技能人才开发的“富矿区”。我国高技能人才队伍建设，必须十分重视发挥产业集聚区这类企业的人才培养和示范引领作用。本文结合自己对高技能人才“航天现象”的观察，就发展“四密”型企业与开发高技能人才的关系问题做一点初步的思考，期望抛砖引玉，请大家不吝指教。 　　 　　 一、引人注目的高技能人才“航天现象” 　　世纪之交以来，有一个值得关注的现象，这就是在中华技能大奖评比表彰中，每届都不乏航空航天人的身影。航空航天部门在1998年以来四至九届中华技能大奖评比中，共有16人获奖，占全部获奖人数的18%。 　　航空航天工业属于高技术产业部门，也是我国的一个新兴工业部门。十几年来，我国航空航天制造业增加值仅占全国GDP比重1‰左右，占全国第二产业增加值比例也仅为2‰左右（需要说明的是，这是笔者根据国家统计部门公布的公开统计资料计算的结果。可能会由于统计口径方面的问题导致中国航空航天制造业占全国GDP的比重稍有偏低，但即使存在这一情况，也不影响本文的结论）。在经济规模仅为全国工业2‰左右的航空航天制造业，中华技能大奖获得者比例却达到18%。这是一个非常值得我们注意和思考的现象。认真研究这一现象背后的原因和蕴含的规律，对于我们进一步提高对高技能人才开发问题的认识，更好地开展高技能人才队伍建设工作，具有重要意义。 　　 　　二、“四密”企业：高技能人才成长的摇篮 　　所谓“四密”型企业，就是资本、技术、技能、???动四项要素同时密集投入的企业。这类企业的一个突出特征，是高技术与复杂手工操作并存，从而决定了单位产品生产必须依靠要素投入的高强度和要素投入结构的相对均衡。在一定的资源投入水平下，这类企业能够同时容纳较大规模的资金、技术、技能和劳动。“四密”型企业虽然是本人提出的一个概念，但它在现实生活确实是一种客观存在的现象，并且在未来有进一步发展的趋势。如第一产业中的部分高科技生态农业企业，第二产业中的现代装备制造、航天航天器制造、高速机车制造、高端汽车制造、现代船舶制造等各类企业，第三产业中的保健康复、咨询服务和动漫游戏制作等企业，均具“四密”型企业的特征。笔者所调查的一些企业，如北车、南车、中国航天等，均属于典型的“四密”型企业。这类企业有一个共同的特征，这就是一方面它们都属于高科技企业，其技术先进程度在行业内甚至在世界上处于比较领先的地位，与这种领先的科技地位相适应的，是生产有机构成中资本比例较高；另一方面，这类企业的产品往往具有单件技术结构的高度复杂性和生产规模的小批量性，很多产品往往只生产数件或数十件，而每件产品在研发设计和生产制造过程中要聚集大量的人力，包括管理人员、科研技术人员、生产服务人员等，从而这些企业又都具有典型的劳动密集特征。而且，由于生产过程中大量依靠手工操作的方式而不是自动化流水线或劳动密集型流水线的方式来完成大量重要的工序任务，其中相当数量的手工操作有着很高的技能难度，需要操作者有高超的技能和创新能力，因而这类企业又具有典型的技能密集特征。 　　过去，人们往往把资本密集型企业、技术密集型企业与劳动密集型企业相互对立起来，认为一个企业要么是劳动密集型的，要么是资本或技术密集型的，不可能既是劳动密集又是资本和技术密集。实际上，要素投入的相对结构指标只是在一个侧面反映企业的要素构成结构特征，不同企业的内部要素构成状况既体现在各类要素的相对比例上，也体现在不同要素的绝对规模或者说投入强度上。因此，单纯依据企业劳动、资金、技术、资源等主要生产要素投入的比例结构特征，把企业简单地区分为资本密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型和劳动密集型等各类形态，有时并不符合实际。企业作为项目的载体，应该也能够以特定项目所容纳的各类要素容量大小或者说各类重要要素投入强度来进行企业类型划分。在这种以项目为观察单位的企业类型划分范式下，资本密集、技术密集与劳动密集和技能密集是完全可以并存的和彼此相容的。 　　产业集聚区“四密”型企业为何能够高技能人才辈出，究其原因，笔者以为主要有以下几个方面： 　　一是由于这类企业新产品、新任务层出不穷，不少新产品属于研发与生产同步进行，一些关键的工艺技术问题只能在生产现场和