企业报企业文化构建者与传承者.docVIP

企业报企业文化构建者与传承者 　　作为企业文化的优良载体,企业报已成为企业文化构建与传承的重要平台。它既是维系员工对企业认同感的纽带,也是企业联系社会的文化通道。大多数企业报虽然具有企业党的机关报的属性和职能特征,但却能充分运用自身在员工中的传播力量,做足文化传扬的文章,占领企业舆论的制高点,无论在秉守文化追求,还是在特定受众的传播效应方面,都具有一种得天独厚的优势。 　　中国中信集团公司是党的十一届三中全会后,在中国改革开放的总设计师邓小平同志的倡导和支持下,由中国现代民族工商业者的杰出代表荣毅仁同志创办的。创办于1989年1月的中信人报是中信公司党委主办的正式报纸。创刊之初,荣毅仁同志便对这张报纸在企业文化建设中的作用十分看重,不但亲自题写报名和题词勉励,还直接过问和指导办报工作,要求采编人员以建设、弘扬中信风格为己任。作为系统内发行范围最广、读者群最大的公益性媒体,中信人报已在国内外子公司及所属企业和投资项目中形成覆盖力很强的网络,多次获得“全国优秀企业报”称号,在中信企业文化的构建与传承中发挥了重要作用。 　　 　　一、传播企业的价值理念 　　 　　每个企业在长期的生存、发展中都会形成一些由企业领导者提出并为广大员工普遍认同和遵从的价值理念以及与此相适应的经营理念、管理制度和工作作风,这就是企业文化。传播企业的价值理念是企业报参与企业文化建设的主要任务。虽然众多员工的工作经历、兴趣爱好、专业领域、文化程度、个人性格和能力水平各不相同,但通过传播企业的价值理念,员工就可以树立起共同的行为准则,激发荣誉感和责任感,做到与企业同成长、共命运、齐发展。 　　中信风格是荣毅仁同志对中信公司成长发展实践经验的高度概括和总结,体现了中信公司所追求的价值理念和目标定位。中信人报将传承中信风格列入办报宗旨,在宣传报道中唱响中信风格的主旋律,使广大员工对中信风格形成高度共识。为使这一宣传更好地发挥导向作用,中信人报组织力量撰写了“中信风格系列谈”文章,从理论与实际相结合的高度,对中信风格产生的基础、意义、基本内涵和要求进行了全面、系统的阐述,在员工中产生了广泛影响,被集团公司确定为对新员工进行中信风格教育的基本内容。通过这些工作,中信人报展示了鲜明的价值观,提升了自身的影响力,在员工中发挥了舆论导向作用。 　　 　　二、服务企业的发展战略 　　 　　企业的发展战略是企业核心价值观的集中体现,反映了企业领导者和员工实现企业最高发展目标的前进方向和总体规划。在企业发展战略的推进中,企业报的任务就是充分发挥阵地与喉舌的功能,及时将企业的发展战略传递给广大员工,使之得到有力地贯彻落实。与一般的报纸相比,企业报具有更强的针对性,贯彻企业发展战略能更具体、更扎实。由于报纸的可读性及全面、客观、立体的报道内容,可以收到比情况汇报、文件报告更直接、更有效、更便利的效果。 　　近年来,中信旗下一些业务板块整合、重组后陆续上市,大部分优质资产和资源逐步集聚到上市子公司。这既意味着利益主体的增加,也意味着管控方式的调整。集团公司总部需要进一步用企业文化提高凝聚力和执行力,通过加强对发展战略的整体贯彻,保证中信事业的持续发展、长盛不衰。在这样一种布局中,报纸对于企业发展战略的贯彻就显得尤为重要。因此,中信人报的宣传，注意着眼于提高集团发展战略的执行能力、发挥整体协同效应。重大战略出台,报社都组织编辑、记者先学习、先领会,精心组织版面和报道内容,从不同角度对战略进行解读。 　　 　　三、弘扬企业的先进典型 　　 　　企业的先进典型是在企业各项活动中涌现出来的具备较高思想水平、业务技术能力并取得突出业绩的劳动模范、先进骨干的个体和群体,许多企业文化研究者称之为“企业英雄”。这些典型是企业文化建设成就品质化的体现。企业报对于企业先进典型的宣传,一方面可以在员工中树立学习的标杆,客观上起到灌输价值观念和培育企业精神的作用;另一方面也可以把企业价值观体系和企业精神内化为典型自身的品质,使一个企业最有价值的东西得以保存、积累并传递下去。 　　为了更好地发挥先进典型的示范作用,中信人报多年来一直着力在企业关注、实践需要、员工亲近的结合点上发现、选树典型,在广泛宣传的基础上形成了能代表中信企业文化的主导精神、在行业内和社会上都具有广泛影响的一大批先进人物和模范群体。中信公司党委确定金融为主业的战略方向后,提出要树立能适应形势要求、符合中信特色并经受住市场检验的榜样。中信人报准确领会这一意图,组织力量深入基层调查研究,发现中信银行杭州分行坚持规模、质量、效益协调发展,许多经营指标达到国际一流水准,在商业银行发展中有很强的典型意义。在对其十多家分支机构和营业网点进行深入采访的基础上,中信人报系统总结了该行发展快、质量高、效益佳、管理好的办行经验,