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企业网络文化建设与发展 　　当前，网络文化正在不断蓬勃发展，而随着经济全球化的加快和科技的不断进步，企业尤其是国有大中型企业正在不可避免地全方位走向市场、走向社会。互联网也伴随着企业的发展，活跃在企业的各个领域。加强企业网络文化建设，传播社会主义先进文化，扩大企业宣传思想工作的阵地，凝聚企业团队精神，创建企业文化服务的新平台，营造和谐的企业网络文化发展氛围，提高企业竞争力，从而使企业在变幻莫测的市场竞争中站稳脚跟，是企业面临的新的重要课题。 　　企业网络文化现状 　　网络文化是随着互联网出现而产生的全新的文化形式，是21世纪充满创意和活力的文化品种。具体来说，网络文化是网络上的具有网络社会特质的文化活动，它是借助计算机网络技术，以数字化形式存储和传播的一种信息文化，是互联网时代新型的、重要的文化。和互联网一样，网络文化打破了??统文化承载和传播的载体，有着传播形式丰富、传播范围广、便于接受、自由性强等特点。正因为如此，作为网络文化的一个分支，企业网络文化也同样不可避免地存在一定的问题，有必要认清其存在形式和发展方向，纠正其弊病。 　　形式单一，缺失规范。现今，企业网络文化依然处在发展的初级阶段，其出现的形式以自然、松散为主，自由性、片面性较强，缺乏规范发展和规模效应，没有走上健康发展的道路，还远远不能发挥网络文化的作用，无法为企业发展服务。同时，互联网的虚拟性、自由性又造成网络文化尤其是企业网络文化发展方向的紊乱，网络文化在带给人们“自由”的同时，带来的更多的是无政府主义的泛滥和冲击，这极大地影响了企业员工集体主义和社会主义价值观念与信念，考验着企业多年以来形成的优良传统，是企业网络文化令人担忧的倾向。 　　队伍薄弱，人才匮乏。目前，虽然网络文化建设方兴未艾，正在为社会发展起着巨大作用，然而，企业网络文化在企业发展中的重要性还未能引起完全重视，企业没有把网络文化建设作为企业发展的一部分同步进行，同传统企业文化建设的发展存在巨大差距；企业网络文化建设人才比较匮乏，人才引进、成长的渠道不畅通，人员结构、思想素质参差不齐，业务培训、技能训练不到位，没有形成职责到位、分工明确、素质过硬的企业网络文化建设队伍，这些情况或多或少地制约着企业文化建设的发展。 　　企业网络文化现状形成的原因 　　企业网络文化建设之所以出现一些不良现象，是同互联网的发展和特征分不开的，互联网是一把双刃剑，网络文化受到一些负面因素的影响，企业网络文化建设更是如此。 　　疏于管理。企业网络文化建设还没有纳入企业文化建设中同步进行，没有形成一套完备的工作制度和目标规划，没有确立长远的发展方向，缺乏有效的管理和引导，同企业管理没有完全融为一体，这需要企业在发展过程中不断探索、完善，是一个长期发展的过程。随着网络文化的不断发展，相信在不久的将来，企业网络文化也将会迎来崭新的明天，为企业发展作出应有的贡献。 　　员工参与度不够。企业网络文化建设是一项全民工程，需要企业员工的广泛参与。现如今，有些企业的网络文化往往流于形式，仅仅作为一项管理者的任务来完成，而没有员工的参与，无法发挥企业网络文化应有的作用，而且非常容易出现“两张皮”现象，实际与形式不符。因此，在企业网络文化建设过程中，要自始至终发动员工参与，从现有企业文化的总结与反思，到企业行为规范和制度的制定，都要通过员工的积极参与，保证顺利实施，准确反映企业文化，从而发挥企业网络文化的作用。 　　技术落后，发展缓慢。网络虽然是虚拟的，但是网络文化建设必须具有相应的设备、技术支持，建设优秀的企业网络文化更需要具备这些条件。由于企业网络文化建设在企业发展中的重要作用不能凸显，企业不可能投入大量的人力物力来发展网络文化，在技术成长的道路上没有形成常抓不懈的长效机制，从而制约了企业网络文化的发展。 　　加强企业网络文化建设的思路 　　胡锦涛总书记在中共中央政治局第三十八次集体学习时指出，要加强网络文化建设和管理，进一步发挥互联网在我国社会主义文化建设中的重要作用，有利于提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，因此，要切实把互联网建设好、利用好、管理好。 　　随着网络文化的蓬勃发展，企业网络文化建设不断成为企业文化的重要组成部分。把企业网络文化建设成为企业员工学习的好助手、成长的好渠道、娱乐的好平台，是值得每一名企业管理者和企业文化建设者认真思考和探讨的。 　　发展健康向上的网络文化。近年来，科学、有效管理网络文化的途径和方法正在不断探索和实施，法律规范、行政监管相结合的中国特色网络文化管理体系逐渐形成，网络文化建设和管理体系进一步健全完善，为实现中国特色网络文化又好又快发展提供了坚强的保障和基础。企业网络文化建设正可以借此东风，坚定社会主义先进文化的发展方向，充分利用网络的作用，大力发展企业网络文化