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史量才报业人才理念 　　摘要：近代报界巨人史量才。在其20余年的报业生涯中，成功地经营了《申报》和《新闻报》，并由此成为我国民营办报的典范。从管理学的角度讲，经营一项事业，其成败很大程度上取决于人才的管理，本文分析了史量才在报业经营中的人力资源管理理念。 　　关键词：史量才　报业经营　人力资源管理理念 　　 　　今年是史量才在沪杭公路上惨遭特务杀害75周年。章太炎在史量才的墓志铭中写道：“史氏之直，肇自子鱼；子承其流。奋笔不纡。”将其爱国情操和悲惨遭遇与春秋史官子鱼相提并论。关于史量才的生平事迹已经学者们广为研究和传播。本文主要探讨史量才的报业人才管理理念，以纪念我国这位报业史上的巨人。 　　 　　史量才的报业声望 　　 　　史量才(1880年～1934年)，原名家修，江苏江宁人。我国著名的爱国报人、新闻烈士。1912年，史量才购买了已经有40年历史的《申报》，任总经理。《申报》是一张历史悠久的老报纸。1872年由英国人在上海租界创办，是我国第一张具有近代意义的报纸，全称叫做《申江新报》，《申报》是它的简称，俗称“申报纸”。刚接手时。在十分困难的条件下，史量才大刀阔斧推行了一系列改革，招揽人才、更新设备、开拓广告业务、多种经营等。十年内资金积累成倍上升。1919年10月。他在世界报业大会上当选为副会长。1921年11月，英国《泰晤士报》主人、《每日邮报》创办人北岩爵士到申报馆参观，高度评价了《申报》――“世界幸福之所赖，莫如有完全独立之报馆，如贵报馆、敝报差足与选……” 　　1927年，他又收购了《新闻报》股权，成为上海报业大王。在他主持报纸的22年间，《申报》、《新闻报》发展迅速，成为当时全国实力雄厚的民办报纸，在国内舆论界具有举足轻重的影响。《中国新闻纪录大全》将《申报》评为“旧中国最有影响的报纸”，将《新闻报》评为“旧中国经营管理最好的报纸”。 　　 　　史量才的报业人才理念 　　 　　史量才精心罗致人才，知人善任，组织了一支爱国精干的办报队伍，为《申报》和《新闻报》的成功运作打下了坚实的基础。他出身商人家庭，曾是前清秀才，??受中国传统文化的熏陶，对我国的文化精神有深刻的领悟，并把它一以贯之地运用在报业经营管理中去。史量才接管《申报》以后，外扩报馆，内引英才，当时名噪一时的黄远生、邵飘萍、陶行知、黎烈文等，都曾被罗致在他的门下。综观之，史量才报业人才的经营管理主要体现在：以人为本，爱才惜才保才，重金引进人才，懂得放权让利。以博大胸怀保留人才。 　　以人格魅力吸纳人才。重义轻利是中国几千年的传统观念，孔子曰：“君子喻于义，小人喻于利。”史量才义无反顾地将国家和民族的兴旺之“义”放在个人的利益之上，不但奠定了其报馆的办报思想，更丰满了他忧国爱民的人格魅力。这也是很多爱国人士纷纷涌现，自愿为其报社撰稿、工作的重要原因之一。 　　在《申报》和《新闻报》迅速发展的时候，正是军阀争权夺利、政局更迭的时期。为谋求报社发展，史量才游刃于动荡政局中，利用手中的报纸为国家、民族的兴亡鼓与呼，全力支持抗日救亡运动、反对不抵抗政策。 　　史量才办报有个重要的指导思想：报纸就是现代的史记，“史家之别载，编年之一体”。它肩负着“通史之任务”，报社全体同仁必须“以史自役”，为此报纸所作的记载一定要真实、客观和公正。他说，“日报者，属于史部。而更为超于史部之刊物也。历史记载往事，日报则与时推迁，非徒事记载而已也，又必评论之、剖析之，俾读者惩前以毖后，择益而相从”。史量才姓史，加之主张“以史自役”。因而章太炎将他的办报方针称为“史家办报”。史量才常谆嘱《申报》同人：“人有人格，报有报格，国有国格，三格不存，人将非人，报将非报，国将非国。”1933年春，为交涉《新闻报》被扣发一条有关东北义勇军抗日消息的稿件，他把当时国民党上海新闻检查所的主任陈克成找来，在上海日报公会办公室当面大声责问“时至今日，你们竟然还扣发东北义勇军抗日的消息，你们究竟还像中国人吗?”出于义愤。拍桌大骂国民党政府的不抵抗政策。史量才先生主张言论自由，关心民众疾苦；《申报》鞭挞社会、针砭时弊，深深触犯了最高当局，这使得后来史量才招致杀身之祸。 　　正是本着这种“史家办报”的方针，史量才坚定不移地实施着真实客观的报道，坚持爱国、民主的办报立场，这些办报思想赋予了他正义、勇敢、坚毅的人格魅力。也正是他的这种人格魅力，为《申报》吸纳了大量的爱国民主精英。如黄炎培做了《申报》的设计部长，李公朴主持《申报》流通图书馆和业余补习学校。另外，孙中山、蔡元培、胡适、李大钊、任鸿隽、丁文江、翁文灏、鲁迅、茅盾、郁达夫等一大批名家曾为该报踊跃撰文。为改变“自由谈”的面貌，史量才还聘请进步作家黎烈文主持，专以发表新文艺作品。刊登进步左翼作家的作品，而鲁迅先生就曾是该副刊的